ата, то реальна заробітна плата зніжується.
Отже, заробітна плата працівника торгівельної СФЕРИ візначається его особістів трудовим внеском, поклади від кінцевіх результатів роботи ПІДПРИЄМСТВА, регулюється податками и Максимально розмірамі НЕ обмежується.
Як соціально-економічна категорія заробітна плата служить основним засобой удовольствие особіст потреб працюючих, економічнім важеля, что стімулює Розвиток суспільного виробництва, ріст продуктівності праці, СКОРОЧЕННЯ витрат на виробництво, засобой перерозподілу кадрів по Галузії народного господарства.
2. Сучасні Тенденції оплати праці , працівніків зайнятості в
торгівельній сфере України
Дослідження основних напрямків оплати праці у торгівельній сфере є актуальним, оскількі заробітна плата на сучасности етапі соціально-економічного розвітку країни НЕ Виконує, звітність, притаманних їй функцій.
У СУЧАСНИХ умів організація заробітної плати базується на реалізації таких Принципів:
- оплата праці найманами працівника перелогових від его особістів трудового вкладу, кількості и якості вітраченої праці. Основна заробітна плата працівника поклади від его особіст Успіхів, додаткова заробітна плата від результатів господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА и его ФІНАНСОВИХ можливіть;
- однакова оплата за однакової працю;
- діференціація заробітної плати перелогових від умів праці, складності робіт, ее престіжності, народногосподарського Значення Галузі, теріторіального размещения предприятий;
- забезпечення віпереджувальніх темпів ЗРОСТАННЯ продуктівності праці порівняно з темпами Підвищення заробітної плати;
- забезпечення стимулювання Підвищення технічного и організаційного уровня виробництва, зниженя собівартості и Підвищення якості ПРОДУКЦІЇ;
- регулювання Розмірів мінімальної заробітної плати, Які мают Забезпечувати просте відтворення робочої сили працівнікамі різної кваліфікації. Законом України "Про оплату праці" передбача державне та тарифно-Договірне регулювання заробітної плати;
- Посилення СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків. Рівень оплати праці винен буті таким, щоб забезпечував нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації;
- самостійність ПІДПРИЄМСТВА у віборі форм и систем оплати праці и візначенні ее розміру;
- ясність та простота. Зв `язок между результатами праці и заробітною платою має буті пробачимо и ясним, зрозумілім шкірному працівнікові.
Згідно з Законом України "Про оплату праці" організація оплати праці здійснюється на підставі: законодавчих та других нормативних АКТІВ; генеральної догоди на державному Рівні; галузевих та регіональніх угідь; колективних договорів; трудових договорів.
Основу організації оплати праці складають Такі взаємозв'язані елєменти:
- нормування праці;
- тарифна система;
- форми і системи заробіт...
