творчої думки. Однак, стаючи гострими, вони можуть перешкоджати успішній спільній роботі і вести до конфліктів. p align="justify"> Коли ми говоримо про конфлікт, нам відразу представляється картина протиборства двох людей на основі зіткнення протилежно спрямованих мотивів. [5, c.219] У нашій роботі ми будемо розглядати можливе виникнення конфліктних ситуацій на прикладі жіночого колективу з 10 чоловік. p align="justify"> У процесі нашого дослідження ми вважали за необхідне розглянути соціально-психологічний клімат жіночого педагогічного колективу та рівень його конфліктності.
Об'єктом дослідження є жіночий педагогічний колектив початкових класів гімназії № 5 м. Мурманська, вул. Карла Маркса, 13. p align="justify"> Предмет дослідження - соціально - психологічний клімат і рівень конфліктності в жіночому педагогічному колективі.
На сьогоднішній день поширений стереотип, що жіночий колектив неможливий без конфліктів. У нашому дослідженні ми спробуємо довести зворотне, виходячи з цього сформулюємо гіпотезу: передбачається, що чим сприятливіші соціально-психологічному клімат в жіночому колективі, тим нижче рівень конфліктності. p align="justify"> Мета роботи - дослідження соціально-психологічного клімату і рівня конфліктності в жіночому педагогічному колективі початкових класів гімназії № 5.
Для досягнення мети роботи поставлені такі завдання:
вивчити і проаналізувати соціально - психологічні та педагогічні дослідження з досліджуваної проблеми;
визначити рівень соціально-психологічного клімату досліджуваного колективу;
визначити рівень розвитку конфліктності в даному колективі;
узагальнити і інтерпретувати результати;
розробити соціально-психологічні рекомендації для членів колективу, які сприяють створенню оптимальних умов для педагогічної діяльності.
Для вирішення поставлених завдань застосовувався комплекс різноманітних методів:
1. Бесіда
2. Спостереження
3. Аналіз та обробка отриманих в процесі дослідження даних
Структура роботи: вступ, два розділи, висновок, список літератури, додаток.
педагогічний колектив жіночий конфліктний
Глава 1. Конфлікт у трудовому колективі як соціально-психологічна проблема
1.1 Поняття і стадії конфлікту
Конфлікт (від латинського - confliktus) означає зіткнення сторін, думок, сил. Причинами зіткнень можуть бути самі різні проблеми життя: матеріальні ресурси, найважливіші життєві установки, владні повноваження, статусно-рольові відмінності в соціальній струк...
