вір повинен бути розірваний. Але ж може бути і така ситуація, що особа справді не знало про фальшивість даних документів. У такому випадку чи є необхідність розривати договір з працівником, якщо до того ж він є хорошим фахівцем у своїй сфері діяльності. p align="justify"> Особи, які надають підроблені документи, можуть і не знати, що вони є такими, оскільки не розбираються в тому, яким вимогам повинні відповідати правильно оформлені документи. Працівники на око, без спеціального дослідження, не можуть визначити якісність документів. Вони, іноді, потрапляють у такі ситуації через шахраїв, які наживаються на неграмотності народу. І тоді чому особи повинні позбавлятися роботи, якщо просто не вгледіли обману. У даному випадку вони не є винними особами, а потерпілими. p align="justify"> Тому я вважаю, що п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ необхідно доповнити положенням про форму провини працівника, зокрема умисною, при наданні підроблених документів роботодавцю при укладенні трудового договору.
Особливості регулювання праці спортсменів віком до 18 років
Питання захисту прав неповнолітніх спортсменів в трудовому праві завжди були актуальні. Масштаби дитячої праці, особливо в спорті, виміряти важко. Однак, неможливо (та й недоцільно) заборонити займатися спортом неповнолітнім, тим більше що оптимально підібрані фізичні навантаження сприяють підвищенню рівня здоров'я юних спортсменів. p align="justify"> Слід зазначити, що в нашій країні праця неповнолітніх регулюється главою 42 ТК РФ. Особливі правила, які встановлені для використання праці осіб віком до вісімнадцяти років, носять у своїй більшості захисний характер. Вони оберігають від надмірної експлуатації та навантажень організми неповнолітніх юнаків та дівчат. p align="justify"> Тільки після прийняття Федерального закону від 28.02.2008 № 13-ФЗ В«Про внесення змін до Трудового кодексу Російської ФедераціїВ» в ТК з'явилася глава 54.1 В«Особливості регулювання праці спортсменів і тренерівВ», що набула чинності з 30 березня 2008 року і містить дванадцять статей, докладно регламентують працю в сфері професійного спорту. Особливостям регулювання праці спортсменів віком до 18 років присвячена стаття 348.8. p align="justify"> Необхідно відзначити, що рання спеціалізація, цільове устремління юних спортсменів до великих обсягів та інтенсивності можуть привести до спортивних травм і хвороби. p align="justify"> Тому ТК врахував всі ці особливості і передбачив систему додаткових гарантій для спортсменів, які не досягли віку вісімнадцяти років.
Стаття 348.8 ТК РФ передбачає, що трудові договори з неповнолітніми спортсменами повинні полягати в тому ж порядку, який застосовується в загальному випадку. Цей порядок передбачено у ст. 63 ТК РФ. p align="justify"> Однак, якщо спортсмену 14 - 15 років, він самостійно підписує трудовий договір, але за згодою батьків (опікуна), з урахуванням правил ст. 63 ТК РФ. p al...
