ий мірою характерізує рівень добробуту всех членів Суспільства. З Іншого боку, ее правильна організація заінтересовує працівніків підвіщуваті ефективність виробництва, а відтак безпосередно впліває на темпи й масштаби соціально-економічного розвітку країни. p align="justify"> Заробітна плата як елемент прайси праці є ціною робочої сили, а такоже статтей витрат на виробництво, что включається до собівартості ПРОДУКЦІЇ, робіт (послуг) на окремому підпріємстві.
1. Постановка та практична значущість проблеми Дослідження
Заробітна плата є найбільш дійовім інструментом актівізації людського фактору и Використання трудового потенціалу. При цьом Використання існуючого кваліфікаційного и творчого потенціалу працівніків має Повністю залежаться від Наукової обгрунтованості и Вибори методів ув язки заробітної плати з кваліфікацією, змістом віконуваної роботи, результатами праці й умів, в якіх вона здійснюється.
Як свідчіть зарубіжній досвід, кардінальні зрушення у технічному оснащенні виробництва, структурі праці та функціях працівніків, упровадження новіх форм організації праці привели до того, что Головною метою Економічної стратегії і системи матеріального стимулювання СУЧАСНИХ компаний и фірм стало Досягнення НЕ кількісніх Показників випуску ПРОДУКЦІЇ, а якісніх параметрів виробництва, таких як Поліпшення Використання устаткування, РОБОЧЕГО годині, удосконалення складу робочої сили, Підвищення якості ПРОДУКЦІЇ та ефектівності виробництва.
Це означає Перехід від екстенсивних методів господарювання до інтенсівніх. При цьом Підвищення ефектівності виробництва, Збільшення прибутку досягаються Шляхом Збільшення обсягів виробництва Із Залучення Додатковий ресурсів, а на Основі ефективного Використання всех наявний ресурсів и всебічного зниженя витрат виробництва. Матеріальне стимулювання в СУЧАСНИХ умів застосовується здебільшого в комплексі з організаційно-технічними заходами, пов язаними з підвіщенням змістовності праці, Поліпшення ее умів.
Відповідно до Закону України В«Про оплату праціВ» заробітна плата - це винагорода, Обчислено, як правило, у Копійчаної віразі, якові за трудовим договором власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу. Розмір заробітної плати поклади від складності та умов віконуваної роботи, професійно-ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці та господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. p align="justify"> Як ВАЖЛИВО соціально-економічна категорія заробітна плата в рінковій економіці має Виконувати Такі Функції:
відтворювальну - як джерела відтворення робочої сили и засобой Залучення людей до праці;
стімулюючу - встановлення залежності уровня заробітної плати від кількості, якості и результатів праці;
регулююча -...
