аді ВАТ В«Мелеузовський завод ЗБКВ»).
Досягнення поставленої мети здійснювалося шляхом розгляду ряду завдань, послідовно розкривають тему роботи:
В· розкрити значення і завдання підвищення кваліфікації персоналу;
В· розглянути форми здійснення підвищення кваліфікації персоналу;
В· досліджувати механізм оцінки системи кваліфікації персоналу;
В· дати характеристику підприємству, проаналізувати кадровий потенціал і трудові показники підприємства;
В· проаналізувати систему підвищення кваліфікації персоналу підприємства;
В· розробити рекомендації щодо вдосконалення системи підвищення кваліфікації персоналу та оцінити соціально - економічний ефект запропонованих заходів.
Об'єктом дослідження курсової роботи є ВАТ В«Мелеузовський завод ЗБКВ».
Предмет дослідження - система підвищення кваліфікації персоналу на прикладі ВАТ В«Мелеузовський завод ЗБКВ».
Прийомами аналітичного дослідження з'явилися метод порівняння і розрахунок аналітичних показників. p align="justify"> Теоретичною основою роботи є праці вітчизняних і зарубіжних учених у галузі управління кадрами організацій: Т.Ю. Базарова, В.В. Травіна, В.А. Дятлова, Ю.Г. Одегова, С.А. Карташова, І.В. Бизюкова, А.Воронкова, В.А. Куліченко, А.Я. Кибанова, Л.Є. Воробйової, В.Б. Бударіна, А.П. Егоршина, А.П. Бєляєва, Л.Ф. Черкасової, А.В. Оболонського, П.В. Журавльова, С.В. Шекшня та інших. p align="justify"> Структура курсової роботи включає в себе: ведення, актуальність теми, мета, завдання, предмет і об'єкт курсової роботи, методологія, інформаційні база, структура роботи; в першому розділі курсової роботи розглянуто теоретичний аспект формування і використання кадрового потенціалу організації; у другому розділі курсової роботи представлена ​​комплексна характеристика ВАТ В«МЗЖБКВ»; в третьому розділі представлені основні напрями підвищення ефективності системи управління персоналом, напрямки з підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів на підприємстві, иследование кваліфікаційного рівня управлінського персоналу на прикладі ВАТ В«Мелеузовський завод ЗБК В»; висновки та пропозиції; список використаної літератури в кількості ...; додатки у кількості ..... штук.
Глава 1. Теоретичний аспект формування і використання кадрового потенціалу організації
1.1 Визначення аналізу кадрового потенціалу організації
Кадровим потенціалом організації (і будь-якого колективу) у кадровому менеджменті прийнято називати кадровий склад, що відбуваються в...
