я потреби в персоналі; поведінка конкурентів на ринку праці; вартість робочої сили. Аналіз зазначених напрямків дозволяє встановити кількісний і якісний стан таких параметрів ринку праці, як попит на персонал і пропозиція в сфері персоналу. Дослідження внутрішнього ринку праці спрямоване на покриття потреби в персоналі за рахунок внутрішньоорганізаційні джерел. p align="justify"> Вивчення іміджу організації як роботодавця. Предмет вивчення - образ організації на внутрішньому і зовнішньому ринку праці. Це вивчення має забезпечити відправні пункти для заходів щодо поліпшення іміджу роботодавця, щоб він представлявся переважним перед конкурентами з точки зору як потенційних, так і працюючих працівників. Завдання дослідженні - правильне розуміння тих соціальних і психологічних факторів, які впливають на рішення потенційних претендентів на робочі місця або про закріплення наявних співробітників організації. p align="justify"> Комунікаційна функція маркетингу персоналу. Мета всіх комунікаційних заходів в рамках маркетингу персоналу - встановлення і реалізація шляхів покриття потреби в персоналі, а так само надання переваг організації як роботодавця. Об'єкти: співробітники організації, які виступають в якості учасників внутрішнього ринку праці, а так само служать носіями іміджу організації зовнішній ринок праці, як комплексне джерело потенційних претендентів відкритість системи управління (зокрема, її інформаційної складової), як основного чинника впливу на формування суджень про організації.
Напрями маркетингової діяльності в сфері персоналу включають в себе:
розробку професійних вимог до персоналу;
визначення якісної та кількісної потреби в персоналі;
розрахунок витрат на придбання та подальше використання персоналу;
вибір джерел і шляхів покриття потреби в персоналі.
Мета даного курсового проекту - розробка підходів до складання перспективного плану маркетингової діяльності в сфері персоналу.
Об'єкт дослідження - персонал як інтелектуальний капітал організації
Предмет дослідження - маркетингова діяльність у сфері персоналу як складова загальної управлінської концепції розвитку організації.
Завдання дослідження:
Вибір параметрів, які впливають на розробку плану маркетингу
Облік виробничих і зовнішніх змін
Вибір напрямків маркетингової діяльності в сфері персоналу
Опис методики аналізу та вдосконалення персонал-маркетингу
Аналіз конкретних прикладів реалізації напрямів персонал-маркетингу на прикладі комерційного банку
Опис джерел інформації, необхідних для розробки конкретних напрямків маркетингової діяльності в сфері персоналу.
Глава 1....
