Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Особистість менеджера. Психологія та етика менеджменту

Реферат Особистість менеджера. Психологія та етика менеджменту





Це вміння лежить в основі життєвого та професійного успіху. Тому тема В«Етика та етикет ділового спілкуванняВ» даної курсової роботи допомагає в засвоєнні психологічних знань і умінь у сфері етики та етикету ділового спілкування. Крім того, важливо не тільки отримати певний обсяг знань, а й реалізувати ці знання в процесі спілкування і взаємодії з іншими людьми. p align="justify"> Актуальність даної теми полягає в тому, що саме на управлінців всіх рівнів лежить завдання зробити все можливе для створення відповідного варіанту майбутнього і не дати втягнути себе у вир невдач ". Звичайно, сучасний світ різноманітний, залежить від багатьох факторів, але ця теза повинна стати дороговказом для тих, хто хоче взяти на себе тягар відповідальності за керівництво нашим господарством в умовах перебудови і хто готовий зробити все для того, щоб бути на рівні цієї відповідальності.

Мета курсової роботи: розглянути та проаналізувати особистість менеджера, психологію й етику менеджменту.

Відповідно до даної метою в курсовій роботі вирішуються такі завдання:

Вѕ розглянути основні поняття і сутність особистості менеджера;

Вѕ розглянути психологію й етику менеджменту;

Вѕ підвести підсумки і зробити висновки.


1. Поняття особистості менеджера. психологія і етика менеджменту


1.1 Особистість менеджера і виконувані ним ролі та функції


Термін менеджер має досить широке поширення і вживається стосовно до: організатору конкретних видів робіт у рамках окремих підрозділів або програмно- цільових груп; керівнику підприємства в цілому або його підрозділів (управлінь, відділень, відділів); ​​керівнику по відношенню до підлеглих; адміністратору Korea Houseго рівня управління, що організує роботу, керуючись сучасними методами та ін

До менеджера Korea House-го рівня пред'являються високі вимоги. Можна виділити декілька ролей, в яких виступає менеджер. p align="justify"> Менеджер-дипломат. Серед навичок і вмінь менеджера - здатність ведення переговорів виступає як значима властивість. Зараз менеджери вищої ланки витрачають велику частину свого часу на встановлення контактів. p align="justify"> Менеджер-інноватор. Продуктивність праці набагато простіше підвищити на базі нової техніки і технологій, чим постійно ремонтувати старе устаткування. p align="justify"> Менеджер-керуючий. Від нього зокрема потрібно: наявність загальних знань в області управління підприємством; компетентність у питанні технології виробництва в тій галузі виробництва, до якої належить фірма по виду і характеру своєї діяльності; володіння не тільки навичками а...


Назад | сторінка 2 з 27 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Етика і етикет жінки-менеджера
  • Реферат на тему: Етика ділових відносин у роботі менеджера з персоналу
  • Реферат на тему: Етика менеджера
  • Реферат на тему: Етика менеджера з туризму
  • Реферат на тему: Особистість менеджера: стереотипи та реальність