я і зміни. p align="justify"> I. Поняття договору
.1 Поняття трудового договору, його зміст
У Конституції РФ (ст. 37) закріплена свобода праці, право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію без будь-якої дискримінації, при заборону примусової праці.
В умовах ринку праці свобода праці дозволяє кожному громадянину (фізичній особі) реалізувати право на працю на основі трудового договору при вільному добровільному виборі професії і відповідної роботи. Трудовий договір виступає, таким чином, основною формою реалізації свободи праці включаючи право на працю для кожного, хто бажає трудитися, заробляючи на життя своєю працею. p align="justify"> Разом з тим трудовий договір є тією юридичною формою, яка в максимальній мірі надає можливість роботодавцю для вільного здійснення підбору необхідних йому працівників з урахуванням його власних інтересів і потреб. Отже, в трудовому договорі відбивається свобода праці і договірний принцип регулювання трудових відносин, що дозволяють сторонам вільно і добровільно вибирати один одного виходячи зі своїх приватних інтересів на ринку праці. У цьому виявляється важлива соціальна та економічна роль трудового договору, але його значення ширше. p align="justify"> Це і функціональна роль трудового договору в механізмі правового регулювання трудових відносин, і юридичне значення трудового договору, що особливо проявляється у співвідношенні трудового договору і трудового правовідносини. Як юридичний акт - підстава виникнення трудових правовідносин - трудовий договір дозволяє його сторонам (працівнику і роботодавцю) досягти угоди за умовами договору, тобто за його змістом, індивідуалізувати і конкретизувати ці умови, визначити права та обов'язки сторін.
Трудовий договір є також підставою існування і розвитку трудового правовідносини. Зміна сторонами умов трудового договору (переклади, переміщення та ін) тягне за собою зміну трудових правовідносин, а припинення трудового договору розриває юридичну зв'язок його сторін, тобто веде до припинення трудового правовідносини.
Крім того, трудовий договір має велике значення, оскільки є одним з найважливіших інститутів, який займає центральне місце в системі російського трудового права. Він об'єднує правові норми, що регулюють порядок укладення, зміни та припинення даного договору, тобто прийом, переклади і звільнення працівників.
Легальне визначення поняття трудового договору наведено у ст. 56 ТК. Згідно цьому визначенню трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені ТК, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять ...
