норми трудового права, своєчасно і в повному розмірі виплачувати заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Таким чином, трудовий договір є двостороння угода між працівником і роботодавцем як сторонами трудового договору, які на підставі даного договору, вступаючи в трудові правовідносини, стають його учасниками (суб'єктами). p align="justify"> З визначення, наведеного у ст. 56 ТК, також випливає, що трудовий договір (угода) заснований на волі праці, його сторони вільні у виборі один одного, а угода, вільно досягається сторонами, передбачає їх добровільне волевиявлення. p align="justify"> До відмітних ознак трудового договору належить і особистий характер виконання працівником його роботи, саме за обумовленою трудової функції. Працівник не має права доручати роботу з своєї трудової функції, наприклад лікаря, юрисконсульта, інженера та ін, якому іншому особі. Трудове законодавство охороняє життя і здоров'я працівника, захищає його трудові права, честь і його гідність. p align="justify"> Предметом трудового договору є В«робоча силаВ» конкретної людини, яка визначається як сукупність фізичних і духовних здібностей людини. Суттєво зауважити, що, хоча робоча сила є товаром, вона не віддільна від його носія - людини, тому робоча сила не переходить у власність покупця, а передається йому в тимчасове користування. p align="justify"> До основного обов'язку працівника за трудовим договором відноситься перш за все особисте виконання трудової функції у загальному процесі праці даного трудового колективу як прояв в часі його загальної та спеціальної працездатності. Крім цього обов'язку за трудовим договором працівник повинен виконувати й іншу обов'язок - обов'язок підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку того підприємства (організації, установи), з яким він уклав індивідуальний трудовий договір. p align="justify"> Основою будь-якого договору є угода сторін. Істота трудового договору складає угода про трудову функції працівника, тобто про виконання ним роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Встановлення трудової функції в договірному порядку свідчить про те, що конкретні форми докладання праці будь-якого працівника визначаються доброю волею, вільним вибором та інтересами підприємства в особі адміністрації. Практика показує, що в ряді випадків трудові спори, пов'язані з винагородою за працю, з перекладом або переміщенням по роботі тощо, виникають тільки тому, що при укладенні трудового договору не була чітко визначена трудова функція працівника. p align="justify"> У нинішніх умовах держава, як правило, у сфері трудових відносин визначає переважно принципи їх правового регулювання та гарантії для працівників. Роботодавець же шляхом колективного та індивідуального договорів ко...
