за тарифами і окладами, премії, штрафи та ін Предмет потреби - гроші.
2. матеріальне не грошове стимулювання управляє об'єктом за допомогою матеріальних благ, які з яких - небудь причин утруднені для придбання за гроші (житло, путівки, ін матеріальні блага), т . е. Предмет потреби - набір життєво важливих для об'єкта матеріальних благ.
З точки зору сучасної управлінської теорії можна виділити наступні основні цілі системи стимулювання:
. Формування мотивації персоналу на досягнення цілей підприємства.
2. Оптимізація витрат на персонал в частині компенсаційного пакета.
Таким чином, сутність матеріального стимулювання персоналу полягає в наступному:
В· стимулювання високих трудових показників працівника;
В· формування певної лінії трудового поведінки працівника, спрямованої на процвітання організації;
В· спонукання працівника до найбільш повного використання свого фізичного і розумового потенціалу в процесі здійснення покладених на нього обов'язків.
У рамках поставлених цілей система стимулювання повинна вирішувати такі завдання:
В· створити єдину і зрозумілу всім співробітникам систему оплати праці;
В· залучити й утримати висококваліфікованих менеджерів, спеціалістів і робітників;
В· створити найбільш сприятливі умови для постійних співробітників;
В· врахувати регіональну специфіку ринку праці та рівня заробітної плати;
В· стимулювати виробничу ініціативу співробітників;
В· відповідати вимогам трудового законодавства РФ;
В· виявити і структурувати всі витрати на персонал, що входять в структуру компенсаційного пакета;
В· створити систему централізованого управління витратами на компенсаційний пакет, засновану на чіткому контролі витрат за всіма видами стимулювання.
Таким чином, матеріальне стимулювання спрямоване на мотивацію працівника до ефективної і якісної праці, який не тільки покриває витрати роботодавця на організацію процесу виробництва, оплату праці, але і дозволяє отримати певний прибуток. Тоді як отриманий прибуток використовується на виплату податків у федеральний і місцевий бюджети, на розширення виробництва. Тому стимулювання праці працівників...
