сті керівника (зокрема, у період відпустки) покладаються на заступника керівника. Така умова має бути передбачено в трудовому договорі (контракті) та/або посадової інструкції заступника керівника. p align="justify"> Обов'язок виконання заступником повноважень керівника на час відсутності останнього випливає із законодавства, тому немає необхідності в оформленні відповідного наказу.
Якщо у керівника кілька заступників, при вибутті у відпустку необхідно видати наказ, в якому слід визначити, хто з них буде виконувати обов'язки директора в даний період (якщо це не передбачено наказом про розподіл посадових обов'язків (ч. 6 п. 10 Загальних положень)).
У разі, коли заступник виконує функції керівника на час його відпустки в силу своїх посадових обов'язків, підстав для встановлення такого заступнику доплати немає.
Зазначимо, що на період тимчасової відсутності керівника часто призначають виконуючого обов'язки керівника (І.О., т.в.о.). Статус таких осіб, а також порядок їх призначення не врегульовано ні трудовим, ні цивільним правом. Однак на практиці такі формулювання використовуються переважно відносно державних службовців за вакантною посадою. Вважаємо, що на час відпустки керівника слід вдаватися до іншим передбаченим законодавством способам передачі його повноважень. p align="justify"> За відсутності заступника обов'язки керівника можуть бути передані іншим працівникам організації (наприклад, інженеру) на основі норм ТК про тимчасовому заступництві. У цих випадках працівникові, який виконує функції директора на час його відпустки, належить доплата за ст. 68 ТК. p align="justify"> У статуті організації може передбачатися або порядок передачі повноважень директора на час його відпустки конкретній посадовій особі, або порядок обрання загальними зборами/радою директорів особи, тимчасово заміняє директора. Закріплений порядок повинен дотримуватися. p align="justify"> За відсутності в статуті таких положень директор на свій розсуд вибирає, кому із заступників (інших працівників, якщо немає заступників) доручити виконання своїх функцій.
Судова практика
Господарський суд відмовив у задоволенні вимог учасників товариства про визнання недійсним наказу генерального директора про тимчасове покладення обов'язків на період перебування його у відпустці на виконавчого директора, так як статутом це питання до компетенції загальних зборів не віднесено. p align="justify"> Рішення господарського суду м. Мінська від 27.03.2006 (справа N 95-5/06)
Як оформити передачу повноважень?
Наказ
Передача повноважень керівника на час його відпустки оформляється наказом, за винятком випадків, коли ці повноваження переходять до єдиного заступнику. Може бути складений один наказ, в якому буде відображено і вибуття директора у в...
