ьним індивідуальне планування кар'єри. p align="justify"> Зробити кар'єру - значить реалізувати своє покликання, домогтися престижного становища в організації, де Ви працюєте, або роботи в престижній організації. У більшості випадків кар'єра пов'язано з прагненням до високого рівня доходу. p align="justify"> Об'єкт: кар'єра менеджера.
Предмет: процес управління кар'єрою менеджера.
Мета: визначити і теоретично обгрунтувати значимість управління трудовою кар'єрою менеджера на сьогоднішній день.
Мета досягається через вирішення низки завдань:
Вивчити літературу з даної проблеми.
Розглянути сучасну структуру кар'єри в процесі виробничої системи.
Ознайомитися з процесом планування кар'єри.
Визначити характеристику зразкового менеджера.
Встановити на чому грунтується вибір кар'єри.
1. Сучасна структура кар'єри менеджерів
1.1 Напрями кар'єри менеджерів
Різниться три напрямки кар'єри:
професійне;
внутрішньоорганізаційна;
організаційна.
Перший напрямок стосується професійного розвитку та діяльності і характеризується стадіями навчання, прийому на роботу, професійного зростання, підвищення кваліфікації, які працівник може проходити в різних організаціях, щоразу залишаючись вірним своїй професії, наприклад бухгалтера або інженера.
Другий напрямок реалізується всередині однієї організації по вертикалі або горизонталі. Вертикальне просування по службі найбільш часто ототожнюється з поняттям кар'єри, тому що воно більш очевидно. Горизонтальне переміщення означає ротацію. Кар'єра в цьому випадку полягає в тому, що змінюється статус самої організації, а так само розширюється сфера повноважень у рамках займаної посади. p align="justify"> Усередині організації існує особлива, доцентрове просування. Під такий кар'єрою розуміється доступ до перших осіб організації, рух до верхівки влади. p align="justify"> Третій напрям означає просування по службі шляхом зміни місця роботи, переходу в іншу організацію. Воно є протилежністю планування кар'єри за принципом довічного найму, яке поширене в Японії. Даний напрямок характерно для умов перехідних економік та економічної кризи, але тільки для впевнених у собі менеджерів без власності [1. с. 110]. p align="justify"> У всіх випадках індивідуальне планування кар'єри означає розробку власних дій з досягнення індивідуа...
