ть, значення, форми і систему оплати праці в банках;
вивчити мету, завдання та принципи бухгалтерського обліку розрахунків банку з персоналом з оплати праці;
розглянути документальне оформлення та бухгалтерський облік нарахування та виплати заробітної плати працівникам банку. Порядок оплати відпусток, виплати допомог, оплати праці осіб, які працюють за сумісництвом;
досліджувати види утримань із заробітної плати, порядок їх відображення на рахунках бухгалтерського обліку. Бухгалтерський облік відрахувань від фонду заробітної плати;
розробити напрями вдосконалення бухгалтерського обліку розрахунків банку з персоналом з оплати праці.
Об'єкт дослідження - діяльність філії ВАТ В«БелагропромбанкВ» - Гомельское обласне управління.
Предмет дослідження - бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці, здійснювані філією ВАТ В«БелагропромбанкВ» - Гомельское обласне управління.
Теоретичною та інформаційною основою дослідження послужили наукові праці вітчизняних економістів, а також нормативні документи Республіки Білорусь. Також був використаний практичний матеріал філії ВАТ В«БелагропромбанкВ» - Гомельское обласне управління. p align="justify"> Досліджувану проблему широко розглянули в економічній літературі такі вчені: Л.П. Бабаш, В.І. Мала. У періодичних виданнях досить глибокі дослідження з даної теми проводили такі автори: Л. Москальова, К. Кенін, Л.Ф. Алексєєнко, Д. Скрипченко. p align="justify"> У процесі дослідження застосовувалися загальнонаукові методи: аналіз і синтез, індукція і дедукція, порівняння, системний підхід, а також спеціальні методи і прийоми.
Курсова робота складається з вступу, двох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатку. Курсова робота включає 39 с., 10 таблиць, 1 рисунок, 19 джерел, 3 додатки. br/>
1. Теоретичні аспекти бухгалтерського обліку розрахунків банку з персоналом з оплати праці
1.1 Економічна сутність, значення, форми та система оплати праці в банках
Будучи основним джерелом прибутку трудящих, заробітна плата є формою винагороди за працю і формою матеріального стимулювання їхньої праці. Вона спрямована на винагороду працівників за виконану роботу і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності. Тому правильна організація заробітної плати безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює підвищення кваліфікації працівників. Заробітна плата, будучи традиційним фактором мотивації праці, справляє домінуючий вплив на продуктивність [17, с.49]. p align="justify"> Оплата праці працівників банку регламентується Інструкцією про оплату праці працівників банків від 09.11.2010 № 479.
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагор...
