их принципів:
) принцип оплати за витратами і результатами, який випливає з усіх зазначених вище законів. Протягом тривалого періоду часу вся система організації оплати праці в державі було націлена на розподіл за витратами праці, яке не відповідає вимогам сучасного рівня розвитку економіки. В даний час більш суворим є принцип оплати за витратами і результатами праці;
) принцип підвищення рівня оплати праці на основі зростання ефективності виробництва, що обумовлено, в першу чергу, дією таких економічних законів, як закон підвищується продуктивність праці, закон узвишшя потреб;
) принцип випередження зростання продуктивності суспільної праці в порівнянні з ростом заробітної плати, який випливає із закону підвищується продуктивність праці. Він покликаний забезпечити необхідні накопичення і подальше розширення виробництва;
) принцип матеріальної зацікавленості в підвищенні ефективності праці випливає з закону підвищується продуктивність праці і закону вартості. Необхідно не просто забезпечувати матеріальну зацікавленість в певних результатах праці, але й зацікавити працівника в підвищенні ефективності праці. p align="justify"> Розглядаючи питання реформування заробітної плати, необхідно звернути увагу на ряд нових особливостей в її характеристиці як економічної категорії. У ній знаходять відображення багато економічні відносини. В адміністративно-командній економіці виділяли дві функції заробітної плати - відтворювальну і стимулюючу. В умовах розвитку ринкових відносин виділяють ще одну функцію - регулюючу. Це випливає з того, що на ринку праці попит впливає на рівень заробітної плати, а від останньої залежать ціни на товари та послуги. Однак аналіз зазначених відносин свідчить про те, що практично жодна з зазначених функцій не виконується і в цьому зв'язку обгрунтовано можна зробити висновок про втрату заробітною платою своєї ролі як економічної категорії. В даний час особливе значення має відродження (здійснення) всіх трьох функцій. Це відповідає інтересам всіх трьох суб'єктів, що діють в ринковій економіці - працівники, роботодавці і держава. p align="justify"> Таким чином, аналіз економічних відносин, які виражає заробітна плата, дозволяє зробити висновок про те, що носієм відтворювальної функції виступає працівник, стимулюючої - роботодавець і регулюючої - держава.
1.2 Нормативно-правова база з обліку праці та її оплати
За визначенням фахівців-соціологів праця є категорією не тільки економічною, але й політичної, так як зайнятість населення, рівень його професійної підготовки і ефективність праці в житті держави в цілому і регіонів зокрема грають дуже важливу роль у розвитку суспільства. У зв'язку з цим особливу увагу держава приділяє правовим засадам організації та оплати праці. На практиці це виражається великою кількістю законодавчих актів та інших документів держав...
