вації та стимулювання
Особливість управління економічною поведінкою людини полягає в тому, що об'єкт управління володіє значною незалежністю, свободою. Так, людина сама вибирає собі професію, підприємство, значною мірою режим праці. У самому процесі праці працівник вибирає рівень інтенсивності праці, проявляє певну ступінь сумлінності виконання функцій. p align="justify"> Той чи інший варіант трудового поведінки людини визначається її зацікавленістю або незацікавленістю у праці, його ставленням до процесу і результатів праці, тобто мотивацією праці. Тому в системі управління працею важливе місце займає формування взаємодії факторів зовнішнього і внутрішнього регулювання трудової діяльності, поєднання зовнішнього впливу з самоврядуванням і саморегуляцією працівника. Ефективність зовнішнього впливу підвищується тоді, коли в рамках системи управління працею у працівника формують внутрішню особисту зацікавленість у досягненні вигідного суспільству результату. p align="justify"> Під управлінням працею в широкому сенсі розуміють організаційно-економічний механізм підпорядкування та використання праці в системі господарювання. За своїм змістом управління працею охоплює всю сукупність відносин цілеспрямованого впливу на відтворювальний цикл робочої сили, що включає її виробництво, розподіл і споживання. [8, с. 91]
Центральне місце в цьому процесі займає споживання робочої сили. Тому головним має бути аналіз питань залучення працівників до праці, його включення в процес виробництва. Організації взаємодії працівників у виробничому процесі. Саме на підприємстві здійснюється реальний вплив на працівників у системі виробництва. p align="justify"> Мотив - це внутрішнє бажання людини задовольнити свої потреби.
Під мотивацією розуміють сили, що існують усередині і поза людини, які збуджують у ньому ентузіазм і завзятість у виконанні певних дій. Мотивація працівників впливає на їхню продуктивність і спрямована на досягнення поставлених цілей. p align="justify"> Стимул - це можливість отримання засобів задоволення своїх потреб в обмін на виконання певних дій.
Стимулювання праці - це, перш за все, зовнішнє спонукання, елемент трудової ситуації, що впливає на поведінку людини у сфері праці, матеріальна оболонка мотивації персоналу. Разом з тим воно несе в собі і нематеріальну навантаження, що дозволяє працюючому реалізувати себе як особистість і працівника одночасно. Стимулювання праці виконує економічну, соціальну, моральну функції. [13, с. 321]
Економічна функція виражається, перш за все, в тому, що стимулювання праці сприяє підвищенню ефективності виробництва, яке виражається в підвищенні продуктивності праці та якості продукції.
Соціальна функція забезпечується формуванням соціальної структури через різний рівень доходів, який значною мірою залежить від впливу стимулів на різних людей...
