ристані такі методи, як науковий аналіз, метод інтерпретації та наукового узагальнення.
Проблеми формування, розвитку та функціонування команд детально розглянуті в роботах таких відомих зарубіжних вчених, як М. Армстронг, Р.М. Белбін, Дж. Біллсберрі, П. Херріот та ін Серед сучасних робіт вітчизняних авторів, присвячених проблемам застосування командної роботи, можна виділити праці таких відомих вчених, як В.В. Авдєєва, Т.Ю. Базарова, Т.П. Галкіної, А. І. Донцова, Т.С. Пиркова, В. Єременко, А. М. Карякіна, І.В. Рибкіна та ін
1. Трудовий колектив
.1 Трудовий колектив: поняття, види, цілі, структура, етапи розвитку
Трудовий колектив - це особлива соціальна спільність, що об'єднує людей, що здійснюють спільну трудову діяльність в рамках трудової організації. Він становить соціальну основу стабільних, стійко функціонуючих і здатних до розвитку трудових організацій. З точки зору Г. Олпорта трудовий колектив - всі громадяни, які беруть участь своєю працею в діяльності підприємства (організації) на основі трудового договору. З точки зору І. Штайнера трудовий колектив - колектив, у якому працівники отримують можливість включатися у трудовий процес. Розрізняють первинні, вторинні, формальні і неформальні трудові колективи. З точки зору К. Роджерса трудовий колектив - група людей спільно займаються трудовою діяльністю для досягнення конкретної целі.С вЂ‹вЂ‹точки зору Еріка Ларсона колектив - соціальна організація, що характеризується спільної соціально значимою діяльністю. p align="justify"> З точки зору У. Голдінга колектив - група спільно працюючих осіб, в якій люди взаємодіють один з одним таким чином, що кожен впливає на інших і одночасно перебуває під його впливом.
З точки зору А.В. Петровського колектив - група об'єднаних спільними цілями і завданнями людей, що досягла в процесі соціально-цінної спільної діяльності високого рівня розвитку.
За складом колективи бувають:
- гомогенні (однорідні);
- гетерогенні (різнорідні). Ці відмінності можуть стосуватися статі, віку, професії, статусу, рівня освіти і інш.
Гетерогенні колективи більш ефективні при вирішенні складних проблем; вони ефективні також при інтенсивній творчій роботі (мозкова атака). У той же час гомогенні краще вирішують прості завдання. p align="justify"> За структурою:
- функціональної (на основі поділу праці та визначення виробничих завдань)
політичної (відповідно до приналежністю до тих чи інших угруповань);
соціально-демог...
