рафічної (за статтю, віком, освітою, кваліфікації та інш.);
соціально-психологічної (відповідно до симпатіями і антипатіями);
поведінкової, обумовленою активністю та інш.;
мотиваційної (залежно від рушійних факторів поведінки).
За статусом:
-офіційні наприклад персонал організації або підрозділу, оформлені юридично і діють в рамках правового простору).
неофіційні базуються на ніде не зафіксованому, а то й не оголошеному бажанні людей співробітничати один з одним і реальній практиці такого співробітництва.
За характером внутрішніх зв'язків:
формальні пропонуються заздалегідь
неформальні складаються спонтанно, самі собою.
Виходячи з термінів існування:
- тимчасові, призначені для вирішення разової завдання
постійні.
За розмірами:
малі; члени підтримують між собою не просто безпосередні, але ще й емоційно забарвлені дружні контакти;
великі; кожен виконує широке коло обов'язків.
Основними параметрами трудового колективу, від яких залежить ефективність трудової організації, є такі показники його стану, як: згуртованість, стабільність, рівень кваліфікації та освіти, трудова та громадська активність його учасників, роль у суспільному житті більш широкої соціальної спільності. Трудовий колектив складається на основі і в процесі досить тривалих взаємодій і відносин між членами трудової організації, обумовлених спільною участю в єдиному виробничому і соціальному процесах. Важливою характеристикою трудових організацій, що впливає на формування і розвиток їх трудових колективів, є спосіб їх виникнення (походження). Трудові організації можуть виникати двома основними шляхами: 1) в результаті особистої ініціативи, на добровільній основі, в силу внутрішніх приватних цілей і мотивів, 2) по зовнішній ініціативи: згідно з рішенням якого державного відомства, керівництва корпорації, зборів акціонерів компанії, іншого власника . Зазначені відмінності в походженні організацій важливі тому, що вони зумовлюють способи регулювання трудової поведінки їх працівників. Регулювання трудової поведінки співробітників організації відбувається на основі загальносоціальних і частносоціальних, тобто вузькогрупових, норм, які В«пристосовуютьВ», В«підлаштовуютьВ», В«підпорядковуютьВ» собі норми трудового взаємодії, домінують над ними в трудовому процесі, прямо впливаючи на організацію виробництва. Подібний спосіб організації та регулювання трудової поведінки вельми поширений і характерний для більшості новостворюваних фірм. Сучасні трудові організації, як правило, проектуються на основі вже існуючих, щодо стандартних проектів. При цьому процес пр...
