p align="justify"> Методи дослідження. У роботі застосовуються такі загальнонаукові методів дослідження, як спостереження, опис, порівняння, методів наукової індукції та дедукції, методів наукової екстраполяції та інтерполяції. У дослідженні даної проблематики необхідний комплексний міждисциплінарний підхід, тому в даній роботі використані не тільки загальнонаукові методи, а й методи прикладної соціології, такі як включене спостереження і опитування. p align="justify"> Емпіричною базою дослідження стали результати матеріалів опитування та включеного спостереження, результати аналізу сайту компанії В«АдідасВ» і порівняння інформації на офіційному сайті з відповідями співробітників однієї з філій компанії в Санкт-Петербурзі.
Структура дослідження. Курсовий проект включає вступ, 3 розділу і 6 параграфів, у яких вирішуються поставлені дослідницькі завдання, а також висновків, списку джерел та літератури і додатків, необхідно доповнюють основний текст. br/>
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ НА ПІДПРИЄМСТВІ
1.1 Поняття, елементи і типи організаційної культури
Перші роботи, у яких згадувалися поняття В«організаційна культураВ», з'явилися ще на початку 50-х років минулого століття, проте сама проблема природи і змісту організаційної культури привернула серйозну увагу дослідників лише через кілька десятиліть. В останні роки цим поняттям стали користуватися також дослідники організацій і менеджери, що позначають ним загальний клімат організації і характерні методи роботи з людьми, а також її кредо і проголошувані цінності. p align="justify"> Більшість фахівців у галузі бізнесу погоджуються з тим, що організації, як і нації, мають свою культуру. Для опису цього поняття користуються різними термінами, близькими за змістом, але кілька разнящимися за змістом: В«культура підприємництваВ», В«організаційна культураВ», В«ділова культураВ», В«внутрішня культура компаніїВ», В«корпоративна культураВ» і т.д.
Найбільш повним і відображає поняття організаційної культури можна вважати визначення Едгара Шейна, яке звучить наступним чином. Організаційна культура - патерн колективних базових уявлень, знаходить групою при вирішенні проблем адаптації до змін зовнішнього середовища і внутрішньої інтеграції, ефективність якого є достатньою для того, щоб вважати його цінним і передавати новим членам групи в якості правильної системи сприйняття та розгляду названих проблем. p align="justify"> У цілому, поняття В«організаційна культураВ» складається з декількох елементів, представлених на малюнку 1.
В
Рис. 1. Елементи корпоративної культури
Розглянемо коротко кожен елемент:
Традиції компанії - набір уявлень, звичаїв, звичок і навичок практичної діяльності, переданих в організації між працівниками, які в...
