отиви можуть знаходитися в певному відношенні один до одного за ступенем їх впливу на поведінку людини. Група провідних мотивів, що визначають поведінку працівника, називається мотиваційним ядром (комплексом), що має свою структуру, яка розрізняється залежно від конкретної трудової ситуації. p align="justify"> Мотивація - процес регуляції конкретної діяльності, як процес дії мотиву і як механізм, що визначає виникнення, напрямок і способи здійснення конкретних форм діяльності, як сукупна система процесів, що відповідають за спонукання до діяльності.
Таким чином, у найзагальнішому вигляді під терміном В«мотиваціяВ» розуміється процес спонукання людини до діяльності під впливом внутрішніх і зовнішніх рушійних сил для досягнення цілей організації.
Мотивація діє як постійний чинник - персональні спонукання індивідуума, і як змінний фактор - конкретна ситуація, в якій опиняється індивідуум.
Мотивація праці - прагнення працівника задовольнити потреби (отримати певні блага) за допомогою трудової діяльності.
Сутність мотивації полягає в тому, щоб персонал фірми виконував роботу відповідно до делегованих йому правами та обов'язками, погодившись з прийнятими управлінськими рішеннями.
Цілі управління мотивацією:
досягнення ефективності та конкурентоспроможності організації;
зростання продуктивності праці;
зниження плинності персоналу;
формування прихильності компанії;
розвиток персоналу;
поліпшення керованості персоналу;
підвищення якості трудового життя.
Вміле використання мотивації допомагає керівникам розробляти способи досягнення максимальних результатів роботи підлеглих на основі виразного уявлення про особливості їхньої поведінки.
Мотивація буває внутрішньої і зовнішньої. Внутрішня мотивація базується на формуванні внутрішнього прагнення людини до досягнення результату, розвитку, самореалізації. При зовнішній мотивації спонукання до праці викликається впливом ззовні за допомогою зовнішніх важелів (стимулів). p align="justify"> Зовнішня мотивація може виступати в двох формах адміністративної та економічної. Адміністративна мотивація - виконання роботи по команді, наказом. Економічна мотивація здійснюється через економічні стимули (заробітну плату, дивіденди тощо). p align="justify"> Основу управління людиною становить мотивування. Мотивування - процес впливу на людину з метою спонукання його до певних дій шляхом пробудження в ньому певних мотивів. p align="justify"> Залежно від того, що переслідує мотивування, які задачі воно вирішує, можна виділити два основних типи мотивування.
Перший тип полягає в тому, що шляхом зовнішнього впливу на людину...
