.1 Сутність і формування мотивів праці
Ще з часів Адама Сміта традиційно вважалося, що якщо працівник отримує оплату за свою працю, значить, він повинен бути задоволений. Праця часто розглядався лише як засіб заробітку. Тим часом, результати досліджень свідчать про те, що оплата праці є необхідною, але недостатньою умовою мотивації трудової діяльності. p align="justify"> Сутність мотивації полягає в тому, щоб, орієнтуючись на систему потреб працівників, забезпечити повне і ефективне використання їх трудового потенціалу для якнайшвидшого досягнення цілей організації. Змінити ставлення людей до праці в законодавчому порядку не можна, так як це тривалий еволюційний процес, але його можна прискорити, якщо тверезо оцінювати конкретну ситуацію і враховувати причини, її породили. p align="justify"> Керівники завжди усвідомлюють, що необхідно спонукати людей працювати на організацію, але при цьому вважають, що для цього достатньо простого матеріальної винагороди. У деяких випадках така політика буває успішною, хоча по суті вона не вірна. Люди, трудящі в сучасних організаціях, зазвичай набагато більш освічені і забезпечені, ніж в минулому, тому мотиви їхньої трудової діяльності більш складні і важкі для впливу. Не існує єдиного рецепту вироблення механізму ефективної мотивації працівників до праці. Ефективність мотивації, як і інші проблеми в управлінській діяльності, завжди пов'язана з конкретною ситуацією. p align="justify"> Мотивація трудової діяльності - це сукупність внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, що спонукають людину до трудової діяльності та надають цій діяльності спрямованість, орієнтовану на досягнення певних цілей. Функція мотивації полягає в тому, що вона впливає на трудовий колектив організації у формі спонукальних мотивів до ефективної праці, громадського впливу, колективних та індивідуальних заохочувальних заходів. Дані форми впливу активізують роботу суб'єктів управління, підвищують ефективність всієї системи управління організацією. p align="justify"> Мотивацію можна визначити по-різному. З одного боку, мотивація - це процес спонукання себе й інших людей до дії, що припускає можливість задоволення особистих потреб при досягненні цілей організації. З іншого боку, мотивація - це процес свідомого вибору людиною того чи іншого типу поведінки, що визначається комплексним впливом зовнішніх (стимули) і внутрішніх (мотиви) чинників. У процесі виробничої діяльності мотивація дозволяє працівникам задовольнити свої основні потреби шляхом виконання трудових обов'язків. Оскільки нашою метою є вивчення сутності та формування мотивів праці, то простим і точно відображає сутність процесу мотивації є перше визначення, запропоноване М.Х. Месконом, М. Альбертом, Ф. Хедоурі. Тобто ми розглядаємо мотивацію трудової діяльності як процес задоволення працівниками своїх потреб і очікувань у ході виконання обраної ними роботи, здійснюваний в результаті реалізації їх цілей...
