о тих пір лідируюче і монополістичне становище, ставши нездатною до конкурентної боротьби, була загнана в умови гострого кризи. Серед компаній, які почали боротьбу за виживання, були такі гіганти світової індустрії як "Форд", "Крайслер", "Ксерокс" і ін Успіх японців цікавило всіх, і освоювати секрети японського бізнесу кинулися "молоді дракони" - країни Південно-Східної Азії.
У Росії про нові моделі ведення менеджменту стали говорити порівняно недавно. Підвищується інтерес пояснюється тією складною економічною ситуацією, яка склалася в Росії до теперішнього часу. Стратегія японського менеджменту відкриває можливості російському бізнесу побудувати процес виробництва з акцентом на людину, як головний актив і цінність підприємства. Росії зараз життєво необхідний прорив в економіці, потрібно буквально створити "російське економічне диво", щоб повернути статус по-справжньому великої держави. Щоб бути здатним конкурувати і впевнено перемагати на світовому ринку. Щоб стати не лише сильною, але і багатою країною. Вивчення лише західного досвіду для цього недостатньо. p align="justify"> Вивчаючи практику японських компаній, виявляється безліч знайомих, хоча й істотно перероблених, але часто незаслужено забутих в Росії підходів до управління, активно використовувалися ще в СРСР. І в першу чергу це стосується рішень соціального рівня, що включають такі поняття як дух колективізму, повага до людини праці, рух за ефективність і якість, бригадний підряд і ін Виявляється, що схожі елементи з успіхом і широко застосовуються в умовах ринкової економіки.
Об'єктом дослідження курсової роботи є японська модель управління. Предметом дослідження є принципи та особливості японської моделі управління, перспективи її розвитку. p align="justify"> Метою даної роботи ставиться розгляд японського менеджменту як цілісної системи; розглянути принципи японської моделі менеджменту, на підставі яких зробити висновок про перспективи розвитку даної моделі управління і виявити складності на шляху впровадження японської системи менеджменту.
Виходячи із зазначеної мети, ставляться такі завдання дослідження: розкрити сутність та ідеологію японської системи управління; проаналізувати стан російського менеджменту на сучасному етапі; розглянути практику застосування концепції японського менеджменту на підприємствах Росії.
Рішення поставлених завдань виявилося можливим завдяки застосуванню загальнонаукових методів. Використання системного методу дозволило розглянути японську систему менеджменту не тільки в якості організації управління фірмою, а також як систему систем, ідеологію японського народу. Використання загальнонаукового принципу історизму дозволило проаналізувати еволюцію як світової еволюції менеджменту, загалом, так і розвиток японської та російської системи менеджменту, зокрема; виявити загальне і особливе в тенденціях менеджменту обох країн. Частково був викор...
