аспекти теорії мотивації трудової діяльності
.1 Основні поняття теорій мотивації
Задовго до того, як психологи почали намагатися науково пояснити причини наших дій, у розмовній мові з'явилося багато слів, що дозволяють описати різні аспекти і нюанси мотивації. З визначень, які даються в словниках, можна усвідомити собі значення різних термінів і, таким чином, використовувати їх з найбільшою точністю. [5]
Вперше слово В«мотиваціяВ» вжив А. Шопенгауер у статті В«Чотири принципи достатньої причиниВ» (1900-1910 рр..). Потім цей термін міцно увійшов в психологічний ужиток для пояснення причин поведінки людини і тварин. p align="justify"> Слово В«мотиваціяВ» походить від латинського В«МотусВ» - рух. Можна визначити мотивацію як методи впливу на людей (у тому числі, спрямовані на себе самого) з метою отримання бажаного результату. p align="justify"> В даний час мотивація як психічне явище трактується по-різному. В одному випадку - як сукупність факторів, що підтримують і направляють, тобто визначають поведінку, в іншому випадку - як сукупність мотивів, у третьому - як спонукання, що викликає активність організму і визначає її спрямованість. Крім того, мотивація розглядається як процес психічної регуляції конкретної діяльності, як процес дії мотиву і як механізм, що визначає виникнення, напрямок і способи здійснення конкретних форм діяльності, як сукупна система процесів, що відповідають за спонукання і діяльність. p align="justify"> Звідси всі визначення мотивації можна віднести до двох напрямків. Перше розглядає мотивацію зі структурних позицій, як сукупність факторів або мотивів. Наприклад, згідно зі схемою В. Д. Шадрикова (1982), мотивація обумовлена ​​потребами і цілями особистості, рівнем домагань і ідеалами, умовами діяльності (як об'єктивними, зовнішніми, так і суб'єктивними, внутрішніми - знаннями, вміннями, здібностями, характером) і світоглядом, переконаннями і спрямованістю особистості і т. д. З урахуванням цих факторів відбувається прийняття рішення, формування наміри. Другий напрямок розглядає мотивацію не як статичне, а як динамічне утворення, як процес, механізм. p align="justify"> Однак і в тому, і в іншому випадку мотивація у авторів виступає як вторинна по відношенню до мотиву освіта, явище. Більше того, у другому випадку мотивація виступає як засіб або механізм реалізації вже наявних мотивів: виникла ситуація, що дозволяє реалізувати наявний мотив, з'являється і мотивація, тобто процес регуляції діяльності за допомогою мотиву. [7]
Мотивація - одна з центральних категорій науки управління. Уміння керівника мотивувати поведінку означає вміти розуміти і сприймати внутрішні потреби працівника, системи та спонукати людей до свідомого самостійного вибору дій по задоволенню потреб і досягненню особистих і колективних цілей. Мотивація працівників означає...
