вільнені за власним бажанням, і звільнені за бажанням адміністрації), середньої облікової чисельності працівників ППП.
У 2011 році в промисловості РФ коефіцієнт плинності кадрів склав 11%. Це один з найвищих його рівнів за період ринкової економіки в РФ. Згідно з прогнозами наступні роки рівень коефіцієнтів плинності кадрів знизиться дуже не значне. За розрахунками НДІ праці в Новосибірську загальний оборот кадрів промисловості по звільненню становить 30%. p align="justify"> Сукупність усіх каналів по звільненню називається оборотом кадрів по звільненню. Таким чином, на частку плинності кадрів припадає приблизно 2/3 всього обороту кадрів по звільненню, а на всі інші (6 каналів організованого перерозподілу кадрів) - близько 1/3. p align="justify"> Предмет дослідження - особливості плинності кадрів на підприємстві.
Мета дослідження - знизити плинності кадрів до нормативу.
Завдання дослідження:
Аналіз літератури з плинності кадрів.
Складання програми з соціальної та фактичної плинності кадрів.
Розробити аналіз: потенційної та фактичної плинності кадрів.
Спроектувати вибіркову сукупність.
Провести конкретне соціологічне дослідження з вивчення плинності кадрів.
Обробити результати соціологічного дослідження на персональному комп'ютері і представити ці результати у формі організації.
Розробити рекомендації спрямовані на зниження плинності кадрів.
Розрахувати економічний ефект отриманий в результаті впровадження рекомендацій.
Методи дослідження:
1) Анкетування;
Тестування.
Рівень розробки проблеми в літературі.
Таблиця 1
Прийом випускників вузів і середніх спеціальних навчальних закладів за договором з навчальним заведениемПредприятиеПереход на навчання з відривом від проізводстваПріем випускників середньої школиУвольненію по закінченню роботи і терміну договораВ центрі занятостіПрізив у збройні сілиРаспределеніе закінчили ПТУ і курсиУход на пенсію, перехід на інвалідність, смертьПеревод з інших предпріятійСокращеніе штатаПріем самим предпріятіемПереход на інше предпріятіеОрганізованний наборУвольненіе за власним желаніюУвольненіе за порушення трудової дисципліни 1. ОСОБЛИВОСТІ плинність кадрів НА ПІДПРИЄМСТВІ
.1 Поняття плинності кадрів
Плинність персоналу - рух робочої сили, обумовлене незадоволеністю працівника робочим місцем або незадоволеністю організації конкретним працівником.
Плинність може бути:
внутрішньоорганізаційна - пов'язана з трудов...
