омікою свідчить про те, що без нормативного регулювання тривалості робочого часу і раціональної організації праці неможливо домогтися високої ефективності виробництва.
У ринковій економіці суб'єктами трудових відносин виступають насамперед підприємці і власники робочої сили. Їхні стосунки опосередковуються тільки через ринок праці, де на підставі співвідношення попиту та пропозиції на робочу силу визначаються її якість і ціна (заробітна плата). Тому важливо зрозуміти сутність функціонування ринку праці, методи активного і пасивного регулювання трудових відносин. У свою чергу, кількісні та якісні параметри попиту на робочу силу залежать від рівня організацію виробництва, розвитку науково-технічного прогресу. p align="justify"> На провідні позиції виходить проблема ефективності функціонування організації. Ступінь ефективності визначається безліччю факторів зовнішнього та внутрішнього середовища, однак, одним з найбільш значних факторів, за своїм впливом на рівень продуктивності праці, є система нормування та організації праці на підприємстві. p align="justify"> Метою роботи є розгляд проблеми організації праці на підприємстві ТОВ В«Оренбурзький РадіаторВ».
Об'єктом дослідження є підприємство ТОВ В«Оренбурзький РадіаторВ» як виробничо-господарська система, що має певний сформований рівень організації праці.
Предметом дослідження виступає система організації праці підприємства, як невід'ємна управлінська складова виробничо-господарського комплексу, що визначає рівень ефективності організації в цілому.
Для досягнення мети роботи необхідно вирішити наступні завдання:
. вивчити теоретичні основи організації праці;
. провести аналіз організації праці безпосередньо на підприємстві;
. виявити основні проблеми організації праці на підприємстві ТОВ В«Оренбурзький радіаторВ»;
. позначити основні заходи з удосконалення організації праці на підприємстві.
У процесі дослідження застосовувалися статистичні методи аналізу, синтезу, узагальнення та інші загальнонаукові методи дослідження.
Теоретичною базою роботи є праці вітчизняних і зарубіжних учених: ВВ.Адамчук, В. Я. Горфинкель, В.П.Пашуго, А.І.Рофе та інші.
1. Теоретичні основи організації праці
.1 Поняття і економічне значення організації праці
Організація праці або організаційні відносини - це форма, в якій реалізуються економічні результати трудової діяльності. Тому організація праці розглядається як складова частина економіки праці. p align="justify"> В умовах ринкової економіки зростає значення різних факторів, які впливають на ефективність виробництва, тому що в силу відроджується конкуренції результативність діяльності стає вирішальною передумовою іс...
