одавцем. У деяких випадках трудовий договір не є єдиною підставою виникнення трудових відносин. Згідно зі ст. 16 ТК, укладання трудового договору можуть передувати [8]:
обрання на виборну посаду;
обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади;
призначення на посаду або затвердження на посаді;
направлення на роботу уповноваженим органом в рахунок встановленої квоти;
судове рішення про укладення трудового договору.
У названих випадках трудові відносини не можуть виникнути без згоди громадянина і без оформлення їх трудовим договором. Обставини, перелічені в ст. 16 ТК, є лише необхідною передумовою для укладення трудового договору. З моменту укладення трудового договору між роботодавцем і працівником виникає трудове відношення, відповідно, працівник підпадає під дію норм трудового права. p align="justify">. Трудовий договір є не тільки підставою виникнення, але й базою існування трудового відносини між працівником і роботодавцем. Тільки розірвання трудового договори тягне припинення трудових відносин; зміна умов трудового договору викликає зміна змісту трудових відносин, але не припиняє їх. p align="justify">. Трудовий договір регулює умови праці працівника, оскільки багато умови праці встановлюються саме в трудовому договорі за згодою сторін. Згідно зі ст. 57 ТК РФ, трудовий договір повинен містити умови, визнані законом обов'язковими, а також може включати будь-які інші додаткові умови, але тільки не суперечать законодавству і не погіршують становище працівника порівняно з законодавством про працю. Суперечать законодавству або погіршують становище працівника умови не мають юридичної сили, навіть якщо він дав на них свою згоду. p align="justify"> Таким чином, трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Сторонами трудового договору виступають працівник і роботодавець.
Трудовий договір є підставою виникнення трудового відносини між працівником і роботодавцем.
Трудовий договір є і базою існування трудового відносини між працівником і роботодавцем.
Трудовий договір регулює умови праці працівника.
2. Укладення трудового договору
Згідно ст. ...
