муму заробітної плати, який повинен бути пов'язаний з прожитковим мінімумом;
В· всім підприємствам незалежно від форм власності надається право самостійно встановлювати форми, системи та розмір оплати праці працівників;
В· розмір оплати праці працівника, залежить від результатів роботи трудового колективу;
В· величина індивідуального заробітку якимись межами не обмежується, вона повинна бути забезпечена самим підприємством за рахунок власне зароблених коштів;
В· застосування контрактної форми оплати праці, при якій всі умови організації праці, включаючи розміри ставок і окладів, встановлюються угодою сторін.
Заробітна плата - це ціна, що виплачується працівнику за використання його праці. У загальному обсязі доходів населення вона займає основне місце. Її величина визначається ринком праці, тобто попитом і пропозицією на робочу силу. Механізм конкуренції як з боку роботодавців, так і з боку продавців робочої сили визначає поточну ціну праці. Чим вище рівень конкуренції на ринку праці, тим ефективніше конкурує система ринків і сама економіка. Чим ефективніше функціонує економіка, тим вище ціна трудових ресурсів і рівень життя населення. Не може бути високого рівня заробітної плати в неефективно працюючій економіці. Його розмір залежить від ступеня розвитку продуктивних сил суспільства, продуктивності праці, його організації, науково-технічного прогресу. Верхня межа заробітної плати в умовах ринкової економіки не обмежується. Як то кажуть В«все в твоїх рукахВ». p align="justify"> Як соціально-економічна категорія заробітна плата має важливе значення, як для працівника торгівлі, так і для його роботодавця. Для працівника заробітна плата - одна зі статей доходу сім'ї. Тому її стимулююча роль дуже велика. p align="justify"> Розрахунок заробітної плати проводиться за формулою:
працю заробітна плата
ЗП = (Ор + СВ) * Край, де: (1.1)
ЗП - заробітна плата;
Оп - оклад працівника;
СВ - районний коефіцієнт;
К - підвищувальні коефіцієнти. p align="justify"> Розрахунок середньої заробітної плати здійснюватися за формулою:
Фонд оплати праці за 1 міс.
Середня заробітна плата в міс. = ___________________________ (1.2)
Кількість працівників на підприємстві
Основна оплата праці - відносно постійна частина заробітної плати, відповідна оплаті праці за діючими тарифами і нормам оплати; оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленням від нормальних умов роботи тощо
Ос...
