новна заробітна плата робітників складається з оплати за виконані роботи з погодинної і відрядної форм, доплати за понаднормові роботи, оплати простоїв не з вини робітників, оплати за брак, допущений не з вини робітників, доплати за освоєння нових процесів, надбавки за ускладнення умов роботи, оплати за навчання учнів на виробництві та інших видів основної заробітної плати. Основна заробітна плата відображається за дебетом рахунка 902/8010 В«Оплата праці виробничих робітниківВ» і кредитом рахунку 681/3350 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ». Окремі види доплат, що входять до складу основної заробітної плати, які не можна віднести на об'єкти безпосередньо (наприклад, доплати при освоєнні нових процесів, плата за навчання учнів і т.п.), розподіляються між об'єктами будівництва пропорційно прямій основної заробітної плати робітників.
Додаткова оплата праці - заробітна плата, нарахована робітникам і службовцям нема за фактично виконані роботи або відпрацьований час, а відповідно до чинного законодавства, у тому числі оплата чергових відпусток робітників і службовців, пільгових годин підлітків, часу , пов'язаного з виконанням державних і громадських обов'язків, та ін Додаткова заробітна плата враховується так само, як і основна, та включається до фонду заробітної плати підприємства.
Нараховується працівникам не за фактично відпрацьований час або виконані роботи, а відповідно до чинного законодавства. Сюди відносяться:
Г? оплата чергових відпусток працівників;
Г? оплата пільгових годин підлітків;
Г? оплата часу виконання державних і громадських обов'язків і т. д.
Вона включається до складу собівартості методом калькулювання пропорційно основній заробітній платі або шляхом створення резервів.
Додаткова заробітна плата, як і основна, обліковується за рахунком 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праціВ», включається до фонду оплати праці підприємства і тому підлягає всіх нарахуваннях на цей фонд (див. Єдиний соціальний податок ).
Важливу роль у матеріальному стимулюванні праці відіграють надбавки і доплати:
) компенсаційна;
) стимулююча.
Компенсаційні виплати встановлюються за відхилення від нормальних умов праці. Стимулюючі виплати визначається поданням самостійно і виробляються в межах наявних коштів. Розміри та умови їх виплат визначається в колективному договорі. br/>
.2 Форми і системи заробітної плати
Російські промислові підприємства використовують три форми оплати праці: відрядну, погодинну і змішану. Кожна з зазначених форм включає в себе ...
