колектив. Поняття представників трудового колективу
Трудовий колектив - це група трудящих людей, об'єднаних спільною роботою, інтересами і цілями.
Спільний, колективна праця <# «justify"> Колективна праця дозволяє:
§ передавати свої знання та вміння іншим членам колективу, отримуючи натомість визнання і подяку за це, а при необхідності і отримувати нові знання та вміння;
§ ставити цілі набагато більш високого порядку і вирішувати дуже складні і об'ємні завдання, ніж працюючи поодинці;
§ мати співчуття, співпереживання своїх колег і отримувати їх підтримку не тільки в трудовому процесі, але верб побутових та інших життєво важливих питаннях;
§ проявляти здібності, творчість та ініціативу кожного працівника, висувати нові ідеї, раціоналістичні пропозиції;
§ підвищувати почуття відповідальності не тільки за власну роботу, але і за своїх товаришів, спільно вирішувати і домагатися виконання прийнятих рішень, виступати за принципом «один за всіх, всі за одного»;
§ піддавати осуду і засудження справи і вчинки товаришів, що не відповідають прийнятим в колективі нормам моралі і моральності, і навіть карати винних, аж до звільнення.
Однак такий потенціал може проявитися тільки тоді, коли колектив повністю сформувався і набув всі притаманні йому властивості та якості, а також, коли менеджер ефективно управляє діями як кожного члена, так і колективу в цілому.
.1 Управління трудовим колективом
Зрослий професійний рівень трудящих помітно полегшує організацію та координацію роботи колективу. Менеджер, грунтуючись на компетентності співробітників, може делегувати їм частину управлінських функцій, або створювати з відповідних фахівців цільові групи для вирішення складних професійних проблем, або розширити коло питань, вирішення яких можливе на основі самоврядності. Це, звичайно, не скорочує робочого часу менеджера, але звільняє його від рутинної, другорядної за важливістю роботи, дозволяє приділяти більше уваги самому трудовому колективу і кожному працівнику окремо.
Трудовий колектив зможе розкрити свій потенціал повністю в тому випадку, якщо менеджер буде планувати його роботу, починаючи з ротації кадрів і до найдрібніших питань організаційного та мотивуючого характеру. Залежно від виду колективу та його складу менеджер повинен створити надійну і ненав'язливу систему контролю за роботою і виявляти ставлення до справи всіх членів колективу.
1.2 Класифікація трудових колективів
Види трудових колективів за статусом:
Офіційні колективи є юридично оформленими і діють в рамках законодавчих норм і правил, встановлених на даному підприємстві <# «justify"> § створені за розпорядженням керівництва;
§ склалися стихійно (неофіційно).
Види колективів за характером внутрішніх зв'язків:
§ формальні;
§ неформальні.
Колективи трудящих за часом існування:
Можуть бути тимчасовими і постійно діючими в залежності від термінів їх життєдіяльності.
Залежно від розміру:
малі - від трьох до п'яти-семи ...
