до персоналу, вибір методик оцінки та відбору кадрів. Інші автори, як Одегов Ю. і Журавльов П. [26, с. 453], виділяють процес підбору як етап, що передує набору, формуючий базу кандидатів. Такий поділ категорій видається справедливим, але в даній роботі з метою спрощення сприйняття вони будуть розглядатися як єдине ціле.
Таблиця 1.1.- Основні поняття, пов'язані з процесом найму працівників в організацію
АвторТерминОпределение123Мордовин С.К. [20, с. 122] Підбір персоналаПроцесс створення бази даних на працівників необхідної кваліфікації для задоволення потреб організації в персоналеГалникіна Г.Д. [7, с. 65] Підбір (залучення) персоналаПроцесс, основне завдання якого полягає в створенні досить представницького списку кваліфікованих кандидатів для наступного отбораШекшня С.В. [42, с. 82] Підбір персоналаПрівлеченіе працівників через систему оголошень для освіти попередньої сукупності кандідатовКібанов А.Я., Дуракова І.Б. [16, с. 36] Набір кадровМассовое залучення на роботу персоналу в яку-небудь організаціюНайм на работуРяд дій, спрямованих на залучення кандидатів, які мають якості, необхідними для досягнення цілей, поставлених організацією. Це комплекс організаційних заходів, що включає всі етапи набору персоналу, а також оцінку, відбір кадрів і прийом співробітників на работуОтбор персоналаПроцесс, пов'язаний з виділенням одного або кількох кандидатів на вакантну посаду серед загального числа людей, що претендують на дану посаду (загальноприйнята трактування) Це процес відбору кого-небудь за встановленими критеріями з використанням певних методів оцінки із загального числа працівників, відповідають цим критеріям
Крім цього, в розглянутих поняттях відсутній єдиний підхід у термінології, для уточнення лексичного значення даних термінів необхідно звернутися до тлумачного словника Ожегова С.І. і Шведової Н.Ю. [28].
Залучення: залучати - спонукати звернути увагу на що-небудь, викликати інтерес, спонукати взяти участь в чому-небудь.
Підбір: підбирати - вибирати відповідно до потребою, потребою.
Набір: набрати - взяти, зібрати яку-небудь кількість кого-чого-небудь або, збираючи, скласти.
Таким чином, для визначення процесу створення досить великого списку кваліфікованих кандидатів для наступного відбору найбільш доцільно, з нашої точки зору, використовувати термін «залучення», так як за лексичним значенням дане слово найбільш близько. Дефініції «підбір» і «набір» також близькі за своїм лексичним значенням, тому їх пропонується використовувати як синоніми терміну залучення, так як принципових відмінностей між ними немає.
В офіційних документах та науковій літературі використовується такий термін, як «найм». Так, згідно Саломатіна Н.А., наймання на роботу - це ряд дій, спрямованих на залучення кандидатів, які володіють якостями, необхідними для досягнення завдань і цілей, поставлених організацією. Тобто фактично Саломатін Н.А. називає наймом на роботу те, що вище було визначено як залучення, підбір або набір персоналу [30, с. 89].
Однак Кибанов А.Я. і Дуракова І.Б. дотримуються іншої точки зору. Згідно з їх трактуванні, найм на роботу - це трудомістка процедура, яка полягає у залученні персоналу на вакантні посади, що передбачає пошук потрібних кандидатів, визначення їх придатності (а...
