align="justify"> 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З працівниками з оплати праці
.1 Сутність оплати праці
розрахунок працівник оплата праця
Демократизація в економіці і політиці, поглиблення ринкових відносин, реформування власності об'єктивно підвищують роль особистих матеріальних інтересів. Форма їх реалізації - особисті стимули, до числа яких відносяться різні види доходів працівника. У зв'язку з відбуваються перетвореннями, розвитком різноманіття форм власності і господарювання, інфляційними процесами і монетизацією пільг змінюється структура сукупного доходу працівника.
Основні види доходів працівників у час:
- дохід від безпосередньої трудової діяльності (оплата праці, премії, доплати, надбавки);
- виплати та компенсації, пов'язані з умовами праці на підприємстві (доплати за важкі та шкідливі умови праці, роботу в нічний час, святкові дні тощо);
- доходи від власності (дивіденди від вкладеного капіталу, акцій, участі в прибутках, приватизаційних чеків тощо);
- виплати та допомоги, пов'язані з соціальною захищеністю від інфляції, зниження рівня життя, інших негативних наслідків проведених перетворень;
- доплати, пов'язані з кліматичними особливостями регіонів (районні доплати, північні надбавки тощо).
Домінуюча роль в структурі доходів працівника належить заробітній платі, що залишається в даний час і в найближчі роки для переважної кількості працівників основним джерелом їх доходів. Іншими словами, заробітна плата і в перспективі буде найбільш потужним стимулом підвищення результативності праці і виробництва в цілому.
Оплата праці визначає рівень і якість життя населення, розмір майбутньої пенсії, отже, і соціальне становище в старості, настрій, здоров'я, можливості освіти, культурного розвитку, психіку людей і т.д. Навіть розміри одержуваних дивідендів від власності та цінних паперів працівниками підприємств і організацій, що придбавають останнім часом досить масовий характер, у відповідності з діючими методиками істотно залежать від розмірів їх заробітної плати.
Як складова частина і елемент соціально-трудової сфери, оплата праці відіграє особливу роль в структурі реалізації пріоритетів соціальної політики. До них, як відомо, відносяться скорочення бідності в Російській Федерації, модернізація і реформування систем освіти, охорони здоров'я, пенсійного забезпечення та житлово-комунального господарства.
У ринковій економіці оплатою праці треба займатися федеральним, регіональним, муніципальним і корпоративним органам управління за допомогою забезпечення механізмів її організації та регулювання.
Звідси адекватне її вплив на соціальні процеси і благополуччя народу в цілому, в тому числі реформування пенсійної системи, житлово-комунального господарства та інших елементів соціально-трудової сфери. Реальність їх здійснення і результативність безпосередньо залежать від оплати праці. Реформи пенсійного забезпечення, ЖКГ, збору прибуткового податку в тому вигляді, в якому вони запропоновані, підуть, якщо буде європейський рівень заробітної плати, якщо її організація буде зацікавлювати людей працювати більше і краще, якщо вона (зарплата) буде вчасно виплачува...
