тися.
Для створення первинних умов для реформування яких елементів і частин економіки чи суспільства треба провести глибоку (не тільки за масштабами, а й за результатами) реформу оплати праці, виправивши і усунувши всі явні деформації і протиріччя в даній сфері. Тільки через оплату праці та її вдосконалення можна і потрібно рухатися далі, в бік прогресу і процвітання Росії, протилежну сторону від злиднів і розрухи, від яких ми ніяк не можемо почати масований відхід.
Заробітна плата як категорія ринкової економіки являє собою вартість (ціну) робочої сили, тобто вартісне вираження об'єктивно необхідного обсягу життєвих засобів для відтворення робочої сили та ефективного функціонування виробництва. Розвиток ринкових відносин зумовлює реальне існування цих коштів тільки у вартісній формі, як засобів, об'єктивно визначають вартість потреб робочої сили у витратах виробництва.
Ціна робочої сили, яка виступає у формі заробітної плати, може відхилятися від вартості - витрат на відтворення робочої сили - під впливом економічної кон'єктури на ринку праці, попиту та пропозиції конкретних видів робочої сили, що відрізняються своїм професійно-кваліфікаційними рівнем. Заробітна плата покликана виконувати в ринковій економіці відтворювальну, стимулюючу і регулюючу функції.
Негативні моменти в організації та регулюванні заробітної плати як основного джерела формування доходів населення - результат помилкових уявлень про те, що держава не повинна втручатися в цей процес. У цьому зв'язку досить актуальною в політиці оплати праці та доходів населення є необхідність раціонального поєднання державного і колективно-договірного їх регулювання за допомогою побудови та застосування тарифної системи оплати праці, використання форм і систем оплати праці та заохочувальних виплат за високі кількісні та якісні результати праці.
.2 Документи, на підставі яких нараховується заробітна плата
Витрати на оплату праці є найважливішими статтями собівартості продукції. За способом включення до собівартості витрати на оплату праці можуть бути прямими (зарплата персоналу основного виробництва) і непрямими (зарплата керівного, обслуговуючого персоналу, службовців).
Нарахування заробітної плати залежить від вживаної системи оплати праці, технології та організації виробництва. Оплата праці може бути погодинна, відрядна, відрядно-преміальна, агентську винагороду, оклад та інші.
Облік оплати праці базується на первинній документації з обліку витрат праці та нормативних документів за формами оплати праці, розроблених в організації.
Основою для нарахування оплати праці є такі документи:
- штатний розклад;
- затверджене Положення про оплату праці персоналу;
- табель обліку робочого часу; ^ Наряд на виконання робіт; відомість обліку виробітку;
- наказ на виплату премії;
- трудовий договір і акт виконаних робіт;
- інші документи, пов'язані з трудовими відносинами та оплатою праці.
Документальне оформлення розрахунків з працівниками - невід'ємна частина обліку розрахунків з оплати праці, оскільки заробітна плата нараховується відповідно до документами з обліку...
