спільно реалізовувати потенційні можливості групи людей на благо процвітання фірми і суспільства в цілому.
Дослідження методів і напрямів застосування механізму мотивації праці в формується ринковому середовищі являє собою одну з найбільш важливих і складних завдань.
Актуальність даної теми зумовлена ??тим, що перехід до соціально орієнтована ринку передбачає необхідність створення адекватного механізму мотивації праці. Без цього не можна розглядати на практиці об'єктивні передумови для підвищення ефективності виробництва - основи зростання реальних доходів і рівня життя населення.
Об'єктом дослідження є підприємство роздрібної торгівлі ТОВ «Рось».
Предмет дослідження - система мотивації персоналу ТОВ «Рось».
Метою випускної кваліфікаційної роботи є вивчення теоретичних основ і розробка заходів щодо вдосконалення системи мотивації в ТОВ «Рось».
Реалізація поставленої мети зажадала рішення наступних завдань:
- вивчити зміст поняття «система мотивації» праці в сучасній організації та основні теорії мотивації;
- проаналізувати діяльність ТОВ «Рось», провести дослідження системи мотивації працівників і виявити її недоліки;
- розробити заходи щодо вдосконалення системи мотивації персоналу в ТОВ «Рось» і розрахувати їх соціально-економічну ефективність.
Проблемам мотивації праці з метою підвищення ефективності виробництва присвячені численні наукові праці вітчизняних і зарубіжних економістів, соціальних психологів та інших фахівців у сфері людської діяльності. Ці праці внесли великий внесок у теорію і практику соціально-економічних відносин, дослідження різних систем спонукання працівників до діяльності. Загальнотеоретичні та практичні аспекти стану та розвитку системи управління персоналом мотивації праці знайшли своє відображення у працях: Батигін Б.С, Вересова М.М., Весніна В.Р., Виханский О.С., Генкина Б.М., Дев'ятко І. Ф., Дятлова В.В., Егоршина А.П., Журавльова П.В., Морозова А.В., Наумова А.І., Огонесян І.А., Одегова Ю.Г., Пономарьова І.П. , Травіна В.В., Уткіна Е.А. та ін
Методологічною базою наукової роботи є системний аналіз теоретичного матеріалу, аналітичний збір інформації, статистична обробка зібраної інформації, графічний метод представлення отриманих результатів, економіко-математичний розрахунок ефективності заходів.
Практична значущість дослідження полягає в можливості застосування результатів у діяльності об'єкта дослідження щодо вдосконалення мотивації праці персоналу.
Робота складається їх введення, трьох розділів, висновків, списку літератури, додатків.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ ТОРГІВЛІ
1.1 Поняття мотивації, її сутність і функції
Мотивація - це процес спонукання себе та інших людей до діяльності для досягнення особистих цілей або цілей організації. Це процес свідомого вибору людиною того чи іншого типу поведінки, що визначається комплексним впливом зовнішніх (стимули) і внутрішніх (мотиви) чинників [6; с.34]. У процесі виробничої діяльності мотивація дозволяє працівникам задовольнити свої основні потреби шляхом виконання своїх трудових обов...
