трудової організації.
Третій критерій - основний партнер організації та тип відносин з ним.
Діяльність трудових колективів підприємств забезпечує виробництво товарів (продукції), їх (її) розподіл, а також виробництво послуг. Предмет праці більшості членів трудового колективу підприємства має речову природу. Сам праця пов'язана з впливом на матеріальні предмети. Останні в процесі праці або перетворюються, або (при торгівлі і розподілі) переміщуються в просторі і «передаються» споживачам. В обох випадках вони набувають нових властивостей, а також нову фізичну, економічну і соціальну сутність. Інша частина трудового колективу підприємства - співробітники управлінських підрозділів - впливають на інформацію і свідомість членів трудового колективу. Трудові колективи підприємств характеризуються, як правило, великим розміром, більш складною організацією, підвищеним рівнем згуртованості і більш високою готовністю до солідарних дій у трудових конфліктах.
З метою соціологічного аналізу використовується також типологія трудових колективів, заснована на їх соціальних функціях, тобто функціях, зумовлених участю трудового колективу в суспільному житті. Таких функцій три: економічна, інтегративна і соціокультурна.
Економічна функція полягає у виробництві певного продукту. Виконання даної функції виправдовує існування даного трудового колективу в очах ширшої соціальної спільності.
Інтегративна функція пов'язана із соціальною природою людини. Вона полягає в задоволенні потреби членів трудового колективу в приналежності до якої-небудь соціальної спільності і переживанні почуття «ми».
Соціокультурна функція проявляється у формі соціальної активності трудового колективу як єдиного суб'єкта, яка пов'язана із створенням нових образів діяльності, поведінки, спілкування. У трудовому колективі можуть «народитися» такі норми, сформуватися такі цінності і традиції, які з часом стануть привабливими для інших трудових колективів і соціальних спільнот. Це робиться не спеціально, але відбувається в процесі пошуку засобів підвищення результативності основної трудової діяльності.
Як соціальна спільність трудовий колектив являє собою певний простір соціальних контактів, взаємодій і відносин. У силу відомої спеціалізації трудової організації, її безпосередньої включеності в соціальні системи вищого рівня даний простір влаштовано досить складно. Зокрема, в ньому виділяються три взаємопов'язаних підпростору:
- підпростір функціонально-виробничих зв'язків;
- підпростір неофіційних функціонально-виробничих зв'язків;
- підпростір неофіційних, неформальних, позавиробничих і внефункціональних зв'язків.
У соціологічній теорії організації ці елементи соціального простору називаються, відповідно, формальної, внеформальная і неформальній організаціями.
Формальна організація складається на основі поділу праці, обумовленого офіційною метою або головною функцією організації, які закріплені в її статуті та інших нормативних, документально оформлених актах. У свою чергу, розподіл праці оформляється у вигляді ієрархічної системи посадових позицій і відповідних рольових приписів. Формальна організація, включає також систему ділових комунікацій, що забезпечує взаємод...
