олітичній обстановці в країні, так як заробітна плата, будучи формою винагороди за працю, служить одним із засобів задоволення різноманітних потреб працівників та важливим стимулом для них, оскільки оплата праці є мотивом продовженню праці на цьому робочому місці. Особливо важливо, щоб заробітна плата відповідала бажанням працівника і можливостям роботодавця. Такої відповідності можна досягти шляхом знаходження взаємовигідного механізму реалізації та дотримання інтересів обох сторін, вдосконалення організації оплати праці, розробки нових підходів до оплати праці, ув'язаних з умовами конкретного виробництва та відповідають сучасним вимогам.
Метою даної дипломної роботи є розробка рекомендацій щодо вдосконалення оплати та стимулювання праці в цеху 750 ВАТ «НПК Уралвагонзавод».
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
? розглянути теоретичні основи організації оплати та стимулювання праці;
? провести аналіз системи оплати і стимулювання цеху 750 ВАТ «НПК Уралвагонзавод»;
стимулювання працю оплата показник
? розробити основні напрями щодо вдосконалення системи оплати і стимулювання праці в цеху 750 ВАТ «НПК Уралвагонзавод».
Об'єкт дослідження - персонал 750 цеху ВАТ «НПК Уралвагонзавод».
Предмет дослідження: стимулювання і мотивація персоналу підприємства.
Основою дослідження послужили праці вітчизняних і зарубіжних вчених, присвячені актуальним проблемам в області системи оплати та стимулювання праці на підприємстві, спираючись на наступних авторів: О.І. Волкова, А.Я. Кибанова, А. Маслоу, М. Портера, Ф. Тейлора, та ін Особливу цінність представляють роботи по сучасній організації праці та менеджменту. Серед авторів можна назвати Л.С. Бляхман, Р.Е. Мартанкуса, І.Б. Скоробогатова, В.Н. Суліцкій, І.В. Бизюкова.
Методи дослідження: емпіричний, статистичний, економічний, графічний, опитування.
Виходячи з поставленої мети і завдань дослідження, дипломна робота складається з вступу, трьох розділів і висновку.
У вступі обгрунтовується актуальність проблеми, визначаються цілі та завдання дослідження.
У першому розділі «Теоретичні основи організації оплати та стимулювання праці» розглядаються теоретичні основи оплати та стимулювання праці, соціально-економічне значення оплати праці, основні види та форми системи оплати праці.
У другому розділі «Аналіз системи оплати та стимулювання праці персоналу 750 цеху ВАТ» НПК Уралвагонзавод" дається загальна характеристика фінансово-господарської діяльності підрозділу підприємства, проводиться аналіз ефективності оплати праці як фактора матеріальної зацікавленої працівників, розглядається взаємозв'язок оплати праці та продуктивності праці, проводиться оцінка існуючої системи стимулювання та оплати праці на підприємстві.
У третьому розділі «Удосконалення системи стимулювання та оплати праці в цеху» розглядається основні напрямки по поліпшенню стимулювання та оплати праці працівників підприємства, проводиться розрахунок економічної ефективності впровадження даних заходів.
При виконанні дипломної роботи використовувалися законода...
