вчі документи, монографії російських і зарубіжних авторів, підручники, навчальні посібники, а також статистична звітність та інші документи підприємства.
1. Теоретичні основи системи оплати та стимулювання праці персоналу
1.1 Стимулювання праці як основний фактор економічного розвитку організації
Економічне зростання розвитку організації тісно пов'язаний з системою економічних інтересів, що спонукають соціальну активність трудящих. Коли кожен працюючий трудовий колектив зацікавлений у продуктивній праці, тоді забезпечуються високі темпи зростання, і навпаки [36, с.39]. Зацікавленість працівника у високих результатах праці збільшує його участь у вирішенні виробничих проблем - головному умові успіху. Тому основне в проблемі економічного зростання - система стимулів, облік економічних інтересів.
Практика розвитку продуктивних сил і досвід людського суспільства показують, що прогрес досягається тільки тоді, коли задовольняються інтереси працюючого. Інтерес трудової частини населення - головний двигун економічного, науково-технічного і соціального прогресу. Підвищення стимулів ефективної трудової діяльності - одна з умов збільшення темпів економічного зростання.
Економічні інтереси об'єктивні і реалізуються через свідому діяльність людей, усвідомлений інтерес представляє собою стимул. Стимули - це продукт свідомості [36, с.28]. «Стимул»- Це зовнішнє спонукання до дії, причиною якого є інтерес (матеріальний, моральний, особистий або груповий) [5, с.169].
У наукових дослідженнях розглянуті різні підходи до класифікації стимулів. Наприклад, А.П. Єгоршин [10, с.379 - 380] виділяє чотири основні форми стимулів: примус, матеріальне заохочення, моральне заохочення, самоствердження. Не можна погодитися з його думкою [10, с.379 - 380], так як в його класифікації самоствердження займає нижчу ступінь. Самоствердження є найвищим мотивом людської діяльності, так як в піраміді потреб А. Маслоу воно посідає перше місце. Американський економіст Дж. К. Гелбрейт виділяє чотири основні стимулу діяльності особистості: примус, грошову винагороду, солідарність з цілями організації, пристосування цілей організації до своїх цілей.
Таким чином, стимулювання праці - це процеси спонукають працівника до праці для досягнення цілей організації.
Для підвищення темпів економічного зростання «людина» є найбільш цінним ресурсом, так як саме «людина» постійно може вдосконалюватися. Відповідно вміло керуючи людьми, можна постійно удосконалювати організацію виробництва і збільшувати прибуток.
У сучасній економіці стимулювання працівників не обмежується лише заходами матеріальної винагороди, а направлено на вдосконалення особистості працівника, формування в ньому зацікавленості в успіху організації і в цілому включає в себе також інші форми, такі як соціальні пільги, моральні заохочення, гуманітарні стимули до праці. Стимулювання направлено на збільшення обсягу, розширення асортименту, підвищення технічного рівня і якості продукції, що випускається з урахуванням досягнення науково-технічного прогресу. Ефективна і якісна робота тягне за собою зниження собівартості і підвищення рентабельності виробництва, що дає можливість додатково матеріально заохотити працівників. Сутність стиму...
