ження питань формування корпоративної культури. Але особливої ??уваги заслуговують статті сучасних авторів. Так, цікаві тематичні статті Надя Крилова, присвячені різним аспектам корпоративної культури, її змісту, сутності та елементів. Існує чимало теоретичних досліджень присвячених питання формування культури організації і в Росії. Такі автори як Сухоруков А.С., Веселков А.Ф., Шихирев П.Н., Орлова Т., Кучерова О. внесли чималий внесок у розвиток теорії культури організації, так зокрема, ними були досліджені елементи корпоративної культури, роль корпоративної культури в розвитку організації, взаємозалежність організаційної культури та організаційних перетворень. Резник Ю.М., Кравченко К.А. вивчали питання сутності корпоративної культури в сучасній організації; Сухорукова М. - цінності як ключовий елемент організаційної культури; Козлов В.В., Козлова О.О. написали статтю
«Корпоративна культура:» костюм « успішного бізнесу »; та інші.
Незважаючи на значну кількість джерел, наукова новизна даної роботи полягає в тому, що
корпоративна культура захід формування
1. зібрано та узагальнено матеріал російських і зарубіжних авторів з даної теми;
. проаналізовано сучасні тенденції формування корпоративної культури;
. узагальнено основні компоненти культури та складено опитувальник, що дозволяє визначити наявність корпоративної культури на підприємстві;
. на основі вивченого матеріалу, зроблена спроба формування корпоративної культури на ФГУП НМЗ «Іскра».
Метою даної роботи виступає дослідження формування корпоративної культури в організації. У ході дослідження були сформульовані і розглянуті наступні завдання:
) дати загальну характеристику корпоративної культури та її змістом;
) провести діагностику корпоративної культури на ФГУП НМЗ «Іскра»;
) виявити основні проблеми з її формування;
) розробити план заходів щодо формування корпоративної культури.
Об'єкт дослідження - ФГУП НМЗ «Іскра».
Предмет дослідження - формування корпоративної культури організації.
Методи дослідження. У роботі використовувалися психологічні прийоми і методи психодіагностики, спостереження, аналіз документів, сфокусоване інтерв'ю, анкетування.
Практична значущість дослідження. У використанні отриманих даних можуть бути зацікавлені науковці, викладачі, аспіранти, студенти, що займаються дослідженнями корпоративної культури на підприємствах Росії.
Вміщені в дипломній роботі положення і висновки можуть бути використані:
в наукових дослідженнях теоретичних основ корпоративної культури;
при підготовці лекцій, проведенні семінарських занять з історії розвитку культури організації;
при підготовці спецкурсів з проблем, пов'язаних з дослідженням функціонування корпоративної культури на конкретному підприємстві.
Глава 1. Способи формування та розвитку корпоративної культури
1.1 Поняття і структура корпоративної культури
У сучасній літер...
