ати - один з найбільш трудомістких і відповідальних ділянок роботи бухгалтера. Він по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. p> Будь-яка організація, незалежно від виду її діяльності, стикається з питанням оплати праці працівників. Звідси можна зробити висновок від безсумнівну актуальність теми даної роботи. br clear=all>
1. Організація обліку розрахунків з персоналом підприємства по заробітній платі та інших виплатах
В
1.1 Нормативна база нарахування заробітної плати
Трудові відносини всіх найманих працівників регулюються Трудовим кодексом РФ (13, с. 46). Стаття 129 ТК РФ визначає основні поняття і визначення оплати та нормування праці. Відповідно до ст. 135 ТК РФ підприємства вправі встановлювати (застосовувати) системи заробітної плати, розміри тарифних ставок (Окладів), різного роду виплат, керуючись нормативно-правовими або локальними актами (13, с. 46). При цьому умови оплати праці, що передбачаються локальними актами організації чи положеннями трудового договору з працівником, не можуть бути погіршені в порівнянні з положеннями ТК РФ і вимогами нормативних актів у сфері оплати праці.
За основу обчислення заробітної плати приймається розмір мінімальної заробітної плати, встановлюваний Федеральним законом. Нижче цього рівня не може оплачуватися праця працівників, які відпрацювали за місяць норму робочого часу і виконали норми праці (трудові обов'язки). p> Для обліку персоналу організації, нарахування та виплати заробітної плати використовують уніфіковані форми первинних документів, затверджені Державним статистичним комітетом РФ. Дотримання принципу оплати за працю відповідно з його кількістю і якістю вимагає від облікового персоналу точного обліку вироблення, відпрацьованого часу та оплати праці кожного працівника виробництва, систематичного зіставлення фактичних трудових витрат із запланованими даними. Існуючі нині регістри бухгалтерського обліку не повною мірою дозволяють отримувати своєчасну і достовірну інформацію про показники по обліку оплати праці. Тому важливу роль у системі заходів, спрямованих на оптимізацію собівартості продукції організацій, грає раціонально організований облік праці та її оплати.
1.2 Завдання організації обліку заробітної плати
В
Оплата праці являє собою сукупність коштів, виплачених працівникам у грошовій і натуральній формі як за відпрацьований час, виконану роботу, так і в встановленому законодавством порядку за невідпрацьований час (11, с. 86). p> Оплата праці - система відносин, пов'язаних з забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами (ст. +129 ТК РФ). p> Організація обліку заробітної плати передбачає:
Гј визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
Гј розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та фахівців підприємства;
Гј розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
Гј обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Необхідність організації чіткого контролю за мірою праці і споживання зумовлена, перш всього, значною трудомісткістю облікової роботи на даній ділянці. Крім того, заробітна плата є однією з основних статей, що формують собівартість продукції, виконаних робіт або наданих послуг. Усе це висуває до організації обліку заробітної плати високі вимоги, основний зміст яких визначають наступні завдання:
- забезпечити належний контроль за правильністю, своєчасністю і повнотою нарахування заробітної плати відповідно до кількості і якості витраченої праці кожним працівником і по підприємству в цілому;
- правильно провести утримання із заробітної плати кожного працівника податків і інших видів платежів;
- вчасно здійснити розрахунки з виплати заробітної плати та ін
Перелік відмічених завдань однозначно підтверджує висновок, відповідно до якого даний ділянка в бухгалтерії організації є одним з найбільш трудомістких
2. Види, форми і системи оплати праці
В
2.1 Системи і форми оплати праці
Для оплати праці працівників застосовуються дві форми - відрядна і погодинна, які поділяються на системи. Вибір системи оплати праці залежить від умов організації виробництва і праці, особливостей технологічного процесу та інших фак-торів. Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці.
Система оплати праці включає три основних елементи:
1. тарифну систему;
2. норму праці;
3. форми оп...
