тників. Просто більшість організаційних культур історично носили неявний характер, оскільки не підкреслювалася їх роль і вплив на роботу підприємств в цілому. Останнім же часом, в умовах висококонкурентному і динамічною ділового середовища, все частіше стали говорити про важливість і необхідність формування філософії фірми та розвитку організаційної культури.
Як було вже сказано вище, в Росії організаційна культура, як поле діяльності PR, а не складова менеджменту або управління персоналом, до останнього часу практично не вивчалося, тому й відповідна інформаційна база з цієї теми ще не створена .
Слід відзначити позитивну динаміку в прояв інтересу й уваги російських вчених до дослідження даної проблеми, і як результат, поява низки публікацій, присвячених цій темі, в журналі «Управління персоналом». Наприклад, таких як, Резник Ю.М., Кравченко К.А. Сутність організаційної культури в сучасній організації; Сухорукова М. Цінності як ключовий елемент організаційної культури; Козлов В.В., Козлова О.О. організаційна культура: «костюм» успішного бізнесу; та інші.
Об'єкт дослідження - ВАТ «Оренбурзькі авіалінії».
Предмет дослідження - процес управління організаційною культурою в управлінні персоналом організації.
Метою дослідження є аналіз управління організаційною культурою в управлінні персоналом на прикладі ВАТ «Оренбурзькі авіалінії».
Завдання дослідження:
. вивчити теоретичні аспекти управління організаційною культурою в управлінні персоналом організації;
. проаналізувати особливості управління організаційною культурою в управлінні персоналом на прикладі ВАТ" Оренбурзькі авіалінії";
. розробити рекомендації щодо вдосконалення управління організаційною культурою в управлінні персоналом на прикладі ВАТ" Оренбурзькі авіалінії";
Методи дослідження склали соціологічні, економічні, юридичні, політичні роботи російських і зарубіжних вчених і практиків у сфері управління, обосновавших положення про управління персоналом та розробці технологій управління зайнятістю персоналу, аналіз документів, інтерв'ю, офіційна статистична інформація по досліджуваної проблеми.
Інформаційна база дослідження: законодавчі акти Російської Федерації, що забезпечують нормативно-правове регулювання зайнятості в організації, інформаційні ресурси Інтернет-порталів, нормативно-довідкові матеріали.
1. Теоретичні аспекти управління організаційною культурою в управлінні персоналом організації
.1 Сутність та особливості організаційної культури
У даній главі курсового проекту ми розглянемо сутність поняття організаційної культури, також дамо поняття корпоративної культури, традиції підприємства, корпоративного кодексу.
Нові умови господарювання, динамізм зовнішніх умов, підвищення освітнього рівня персоналу та громадянської зрілості працівників, зміна мотивації сприяли розвитку організаційної культури і зажадали від менеджменту перегляду традиційних управлінських теорій і базуються на них методів регулювання трудової поведінки і мотивації.
У спеціальній літературі існують різні визначення поняття «організаційна культура». Концепція орг...
