блема має глибокі історичні корені.
Все вищесказане підтверджує актуальність теми випускної кваліфікаційної роботи.
Метою виконання даної роботи є аналіз управління мотивацією персоналу підприємства.
Для досягнення поставленої мети потрібно було вирішення низки завдань:
) вивчити теоретичні та методичні аспекти мотивації персоналу на підприємстві;
2) вивчити економічну характеристику великого промислового підприємства ВАТ «Нижнекамскшина»;
) проаналізувати кадрову політику підприємства;
) дослідити систему мотивації та стимулювання персоналу у ВАТ «Нижнекамскшина»;
) розробити пропозиції щодо вдосконалення системи мотивації персоналу на прикладі ВАТ «Нижнекамскшина».
Предметом дослідження є система мотивації та стимулювання персоналу.
Об'єктом дослідження є персонал ВАТ «Нижнекамскшина».
управління мотивація персонал кадровий
Методологічною і теоретичною базою аналізу в випускної кваліфікаційної роботи послужили праці вітчизняних і зарубіжних авторів, таких як: Ілларіонов М.Г., Осадчий І.С., Бухалков М.І., Книшова Е.Н. та ін
Інформаційною базою аналізу стали дані бухгалтерської звітності ВАТ «Нижнекамскшина».
Для вирішення поставлених завдань було використано комплекс наукових методів: описовий, порівняльний, горизонтальний, вертикальний аналіз.
Передбачувана практична значимість дипломної роботи полягає в тому, що його рекомендації носять цілеспрямований характер в умовах ринкової економіки і дозволяють підвищити ефективність управління Мотивацією персоналу на досліджуваному підприємстві.
Структурно роботи складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури та додатків.
У першому розділі випускної кваліфікаційної роботи розкривається теоретичні аспекти мотивації персоналу. Визначається поняття мотивації та стимулювання персоналу. Досліджуються основні показники якості праці на підприємстві.
У другому розділі дається загальна характеристика діяльності ВАТ ВАТ «Нижнекамскшина». Розглядається кадрова політика підприємства, аналізується управління мотивацією персоналу підприємства.
Третя глава присвячена узагальненню досвіду мотивації персоналу в зарубіжних фірмах. Розробляються авторські рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації персоналу на ВАТ «Нижнекамскшина»
1. Теоретичні та методичні аспекти мотивації персоналу на предпрятий
.1 Поняття і основні теорії мотивації
Мотивація - стимулювання до діяльності, процес спонукання себе та інших до роботи, вплив на поведінку людини для досягнення особистих, колективних та суспільних цілей.
У літературі останніх років чітко виділилися дві групи теорій мотивації: змістовні і процесні. Перші засновані на аналізі потреб людини; другий - на оцінці ситуацій, які виникають в процесі мотивації.
Найбільш відомі змістовні теорії мотивації пов'язані з іменами: А. Маслоу, К. Альдерфера, Д. Мак-Клелл...
