align="justify"> Мета бакалаврської роботи - аналіз та вдосконалення існуючої системи мотивації персоналу організації.
Для реалізації поставленої мети необхідне рішення наступних завдань:
- Розглянути поняття мотивації та стимулювання праці персоналу;
- Вивчити матеріальні та нематеріальні фактори підвищення мотивації;
- Провести аналіз мотивації ТОВ «Дружба»;
- Розробити рекомендації щодо підвищення ефективності системи мотивації.
Об'єктом дослідження є ТОВ «Дружба»
Предмет дослідження - система мотивації персоналу на ТОВ «Дружба»
Практична значущість бакалаврської роботи полягає у виробленні прикладних рекомендацій для аналізованої компанії. Сформульовані і представлені пропозиції щодо підвищення ефективності мотивації персоналу можуть бути використані в практиці діяльності підприємств.
У вступі обгрунтовано актуальність обраної теми, чітко визначені мета, предмет, об'єкт дослідження і сформульовані конкретні завдання дослідження, розкривається практична значущість і методи дослідження використовуються в даній роботі. Тут відбивається ступінь вивченості досліджуваних питань, вказується об'єкт і предмет дослідження. Були поставлені конкретні завдання з подальшим винесенням проблем та показ шляхів їх вирішення.
У першому розділі роботи розкриваються значення понять «мотивація» і «стимулювання». На основі вивченої літератури, публікацій у періодичній пресі, систематизації сучасних економічних досліджень розглядаються визначення матеріальної та нематеріальної мотивації персоналу.
У другій, аналітичної, главі об'єктом дослідження виступає фактичний стан досліджуваної проблеми на прикладі підприємства ТОВ «Дружба». Розділ носить аналітичний, прикладний характер, де аналізується мотивація персоналу даної організації.
Третя глава є логічним завершенням дослідження, проведеного в першому і в другому розділах. У заключній частині бакалаврської роботи даються рекомендації щодо підвищення мотивації персоналу, задоволенню потреб персоналу.
У висновку підведені основні підсумки та короткі висновки по розділах основної частини дипломної роботи, дана оцінка повноти вирішення поставлених у введенні завдань, перспективи подальшого дослідження проблеми мотивації.
персонал мотивація стимулювання
1. Теоретичні аспекти мотивації персоналу
.1 Поняття «мотивація» і «стимулювання»
Мотивація персоналу є основним засобом забезпечення оптимального використання ресурсів, мобілізації наявного кадрового потенціалу. Основна мета процесу мотивації - це отримання максимальної віддачі від використання наявних трудових ресурсів, що дозволяє підвищити загальну результативність і прибутковість діяльності підприємства.
Люди - найважливіший ресурс будь-якої організації. Вони створюють нові продукти, контролюють якість, управляють фінансовими ресурсами і використовують їх. Люди здатні до постійного вдосконалення і розвитку. У той час як інші ресурси обмежені, можливості та ініціатива людей, людські ресурси безмежні. Для мотивації співробітників компанії сьогодні використовують ...
