ер діяльності.
Метою курсової роботи є дослідження проблем, пов'язаних з побудовою ефективної системи методів мотивації та оплати праці на підприємстві та розробкою можливих шляхів їх вирішення
Курсова робота складається з: вступу, двох розділів, висновків, списку використаних джерел та літератури, а так само містить 6 схем.
управління мотивація персонал
Глава 1. Оплата праці та мотивація
.1 Мотивація: сутність, зміст, основні поняття
Будь-яка діяльність людини (фізична або розумова) спрямована на задоволення потреби, досягнення певної мети, стану, і саме ця спрямованість і ступінь активності в діяльності людини є предметом впливу системи мотивації.
У перекладі з латинської мови «мотивація» - «movere» - означає спонукання. У менеджменті існує безліч визначень поняття «мотивація». Наведемо деякі з них. Отже, мотивація:
· «це процес стимулювання (або спонукання) самого себе й інших до
· діяльності, спрямованої на досягнення індивідуальних і загальних цілей організації »;
· «це сукупність внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, які спонукають людину до діяльності, задають межі і форми діяльності і додають цій діяльності спрямованість, орієнтовану на досягнення певних цілей»;
· «стан особистості, визначає ступінь активності і спрямованості дій людини в конкретній ситуації»;
· «це прагнення працівника задовольнити потреби (отримати певні блага) за допомогою трудової діяльності»;
· «динамічна система взаємодіючих між собою внутрішніх факторів (мотивів), що викликають і направляють поведінку людини. Під внутрішніми факторами розуміються потреби, інтереси, бажання, прагнення, очікування, сприйняття, ціннісні установки та інші психологічні компоненти ».
Мотивація є феноменом внутрішнього генерування спонукання до певних дій і результатів. Людина може сам вирішити, бути йому мотивованим або не бути. Люди часто чинять опір мотивації на виробництві, за винятком тих випадків, коли в їх роботі природно присутній безперервний фактор мотивації.
Сукупність рушійних сил знаходяться поза і всередині людини та змушують її усвідомлено або ж не усвідомлено робити деякі вчинки. При цьому зв'язок між окремими силами і діями людини опосередкований дуже складною системою взаємодій, у результаті чого різні люди можуть зовсім по-різному реагувати на однакові впливи з боку однакових сил. Більше того, поведінка людини, здійснювані їм дії у свою чергу також можуть впливати на його реакцію на дії, внаслідок чого може мінятися як ступінь впливу дії, так і спрямованість поведінки, що викликається цим впливом.
Мотивація - це сукупність внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, які спонукають людину до діяльності, задають межі і форми діяльності і додають цій діяльності спрямованість, орієнтовану на досягнення певних цілей. Вплив мотивації на поведінку людини залежить від безлічі факторів, індивідуально і може мінятися під впливом зворотного зв'язку з боку діяльності людини.
У понятті мотивації особливо важливі такі його аспекти:
· визначення того, що діяльність людини знаходиться в прямі...
