н.
Методи (аспекти) управління персоналом - способи впливу на колективи і окремих працівників з метою здійснення координації їх діяльності в процесі функціонування організації.
Наука і практика виробили три групи аспектів управління персоналом:
1. Адміністративні.
2. Економічні.
. Соціально-психологічні.
Соціально-психологічні аспекти:
- Соціальний аналіз у колективі працівників.
- Соціальне планування.
- Створення творчої атмосфери в колективі.
- Участь працівників в управлінні.
- Соціальне стимулювання колективу.
- Задоволення духовних і культурних потреб.
- Формування колективів, груп, створення нормального
психологічного клімату (адаптація в колективі).
- Встановлення соціальних норм поведінки.
- Розвиток у працівників ініціативи та відповідальності.
- Встановлення моральних санкцій і заохочень.
Об'єкт дослідження - система управління персоналом.
Предмет дослідження - соціально-психологічні аспекти управління.
Проблема дослідження - методи адаптації в колективі.
Актуальність дослідження - соціально-психологічні аспекти управління персоналом носять непрямий характер управлінського впливу. Не можна розраховувати на автоматичну дію цих методів і важко визначити силу їх впливу на кінцевий ефект.
Соціально - психологічні аспекти управління засновані на використанні соціального механізму управління (система взаємовідносин у колективі, соціальні потреби і т. д.). Специфіка цих аспектів полягає в значній частці використання неформальних факторів, інтересів особистості, групи, колективу в процесі управління персоналом.
І хоча соціально-психологічні аспекти управління персоналом є непрямими по впливу на працівників, але все ж у деяких випадках сила їх управлінського впливу не поступається економічним та адміністративним аспектам управління персоналом.
Багато вчених, дослідники соціального управління та соціально - психологічних аспектів управління персоналом зокрема, відзначають, що соціальне управління як сукупність наукових знань, спеціальних методів і прийомів направлено на вичленення соціальних аспектів всіх процесів, що відбуваються в суспільстві, і вирішення соціальних проблем.
Соціологія управління займається вивченням людей, їх взаємовідносинами, зв'язками, їх свідомістю, поведінкою в процесі спільного виконання завдань.
Керівник повинен вміти сформулювати те соціальне майбутнє, якого бажано досягти, добитися - тобто вміти передбачати. Передбачення майбутнього з використанням особливих прийомів - перший етап управлінської діяльності.
Мета дослідження - розкрити значимість соціально-психологічних аспектів управління персоналом і розглянути адаптацію в колективі як один з аспектів соціально-психологічного управління персоналом.
Завдання дослідження:
) виявити сутність соціально-психологічних ...
