дмітні характеристики і показники діяльності, спеціальні процедури і методи - атестація, експеримент і інші; методи вивчення й напрямку аналізу змісту праці, різних категорій персоналу.
Дослідження розвитку теоретичних уявлень про зміст та регулюванні мотиваційних процесів у сфері праці дозволяє визначити, що в міру соціально-економічного розвитку суспільства змінювалося напрямок вектора мотиваційних впливів. Від первісної орієнтації строго на підвищення продуктивності праці, тобто стимулювання фізичної активності, мотивація поступово стала орієнтуватися на підвищення якості праці і стимулювання творчої активності, ініціативи та закріплення працівників на підприємстві.
При плануванні та організації роботи керівник визначає, що конкретно повинна виконати очолювана ним організація, хто, як і коли, на його думку, повинен зробити це. Якщо вибір цих рішень зроблений ефективно, то керівник отримує можливість координувати зусилля багатьох людей і спільно реалізовувати потенційні можливості групи працівників. Керівники втілюють свої рішення в справи, застосовуючи на практиці основні принципи мотивації. Люди, трудящі в сучасних організаціях, зазвичай набагато більш освічені і забезпечені, ніж в минулому, тому мотиви їх трудової діяльності більш складні і важкі для впливу.
Актуальність обраної теми також визначається тим, що шлях до ефективного управління людиною лежить через розуміння механізму його мотивації. Мотивація - це знаходження способів спонукати людей працювати цілеспрямовано і ефективно.
Метою написання дипломної роботи є вивчення теоретичних основ формування мотиваційного механізму управління персоналом і розробка рекомендацій щодо створення ефективного механізму мотивації в ЗАТ АКБ «Експрес-Волга банк».
Для реалізації поставленої мети вирішуються наступні завдання:
вивчити сутність процесу мотивації і його вплив на трудову поведінку;
дати організаційно-економічну характеристику ЗАТ АКБ «Експрес-Волга банк;
- провести аналіз мотиваційного механізму управління персоналом в ЗАТ АКБ «Експрес-Волга банк»;
- дати рекомендації щодо формування мотиваційного механізму управління персоналом ЗАТ АКБ «Експрес-Волга банк»
Об'єктом дослідження є система мотивації персоналу ЗАТ АКБ «Експрес-Волга банк».
Предметом дослідження є організаційно-економічні відносини, що виникають у процесі формування мотиваційного механізму управління персоналом ЗАТ АКБ «Експрес-Волга банк».
Ступінь наукової розробленості проблеми. Дослідження теоретичних основ формування мотиваційного механізму управління персоналом, поряд з вітчизняними дослідниками, виконувалися вченими США, Англії, Німеччини та інших промислово розвинених країн світу. Розроблені теорії засновані, як правило, на аналізі потреб і оцінки їх впливу на стимулювання і мотивацію.
Теоретичною базою дослідження послужили праці І.М. Волівської, Т.Г. Озернікова, Д.В. Сафьянова, В.А. Углова, М.Т. Хромовскіх, Мельникова М.Н, А. Смідт, Єрьоміна Б.Л, Гаврилової І.А.,, Кричевського Р.Л., Немова Р.С. Базарова Т.Ю., Весніна В.Р., Виханский О.С. , Волгіна А.П.; Грачова М.В., Дятлова В.А., Здравомислова А.Г., Ільїна Є.П., Маслова Є.В., Наумова А.І., Подмаркова В.Т., По...
