нізації з персоналом з оплати праці;
) охарактеризоватьсодержаниесистем іформоплатитруда;
) изучитьдействующуюметодологиюучетазаработнойплаты, аналітичний і синтетичний облік;
) розглянути порядок оплати праці;
) провести аналіз формування та використання фонду оплати праці на досліджуваному підприємстві;
) розробити заходи щодо підвищення ефективності організації заробітної плати на підприємстві.
Об'єктом дослідження є Закрите акціонерне товариство «Елкон-СВЛ».
Предметом роботи є вивчення бухгалтерської документації з оплати праці ЗАТ «Елкон-СВЛ». ЗАТ «Елкно-СВЛ» було створено в 2009 році відповідно до чинного законодавства з метою задоволення потреб населення і підприємств у продукції, послугах, насичення споживчого ринку товарами народного споживання, створення нових робочих місць. ЗАТ «Елкон-СВЛ» є юридичною особою, має у власності відокремлене майно і відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, від свого імені набуває і здійснює майнові та особисті немайнові права.
Диплом складається з вступу, трьох розділів, висновків по роботі і додатків.
1 ПОНЯТТЯ, ПРИНЦИПИ І ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
.1 Сутність оплати праці
Під оплатою праці згідно зі ст. 129 ТК РФ розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам заних працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Новий Трудовий кодекс РФ дає чітке і однозначне визначення поняття «заробітна плата». Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру (ст.129 ТК РФ).
Таким чином, поняття оплата праці значно ширше ніж заробітна плата, і відрізняється від останнього тим, що передбачає не тільки систему розрахунку заробітної плати, але і використовувані режими робочого часу, правила користування і документального оформлення робочого часу, використовувані норми праці, строки виплати заробітної плати тощо
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. У нових умовах господарювання найважливішим і його завданнями є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки), своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої зарплати і відрахувань органам соціального страхування, збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання оперативної звітності, а також розрахунків по податках і внесках в різні фонди. Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що спрямовуються на споживання.
Облік оплати праці за її видами регламентується основними положеннями з обліку праці та заробітної плати в промисловості та будівництві, положенням про...
