слідження є наступна література: А.С. Головачов, Економіка підприємства; Г.І. Савицька, Аналіз господарської діяльності; Т.В. Карпій і Л.С. Лазученкова, Енономіка, організація і планування; Л.В. Міснікова і Н.А. Сниткова, Організація праці в торгівлі.
Методичною основою написання роботи є використання в процесі проведених дослідженні сукупності різних методів аналізу та статистичного спостереження. Застосування кожного з даних методів визначається характером розв'язуваних в процесі дослідження завдань.
Предметом дослідження в курсовій роботі є показники по праці і заробітній платі.
Об'єктом дослідження в курсовій роботі є промислове підприємство ВАТ «Ратон», яке займається виробництвом різного електротехнічного обладнання.
Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, бібліографічного списку і додатків.
1. Показники по праці і заробітній платі: сутність, значення, фактори, що впливають на їх стан і показники ефективності використання праці працівників
Важливою частиною функціонування підприємства є забезпеченість трудовими ресурсами, ефективність їх використання, а також їх матеріальне стимулювання.
До найбільш важливими показниками по праці і заробітної плати відносяться такі показники як:
) трудові ресурси (їх кількісна характеристика);
) продуктивність праці;
) фонд заробітної плати (ФЗП).
Економічна категорія «трудові ресурси» включає населення, що знаходиться в працездатному віці, як зайняте в суспільному виробництві, так і не зайняте у виробництві. Економічна сутність трудових ресурсів полягає в тому, що вони виражають суспільні відносини, що складаються з приводу їх формування, розподілу і використання у суспільному виробництві. (П.1, с.123)
Формування робочої сили вимагає часу і матеріальних витрат. Виділяють кількісне і якісне формування робочої сили. На кількісне формування істотну роль надає демографічна політика держави, в тому числі щодо підвищення рівня народжуваності та економічних умов життя. Якісне формування відбувається в процесі навчання в загальноосвітніх школах, спеціальних навчальних закладах. (П. 2, с.166)
Якісний склад трудових ресурсів характеризується:
. ступенем здоров'я;
. освітнім та кваліфікаційним рівнем;
. статево-віковою структурою;
. рівнем соціальної зрілості, інтересів, потреб працівників;
. соціальною структурою залежно від змісту і складності праці;
. ставленням до праці;
. рівнем доходів і заробітної плати.
А також якісна характеристика визначається ступенем професійної і кваліфікаційної придатності працівників для досягнення цілей організації. (П.3, с.266)
Кількісна характеристика трудових ресурсів визначається такими показниками як:
. Облікова чисельність - це кількість працівників облікового складу на певну дату з обліком прийнятих і вибулих за цей день працівників. У обліковий склад включаються всі прийняті на постійну, сезонну або тимчасову роботу з дня зар...
