кості кожного аттестуемого;
визначити професійну придатність, відповідність атестуються заміщається посадам та перспективу їх подальшого службового використання;
на основі аналізу якості кадрового потенціалу уточнити напрямки подальшої роботи з кадрами щодо підвищення їх професійної майстерності і зразкової службі, дотримання законності, службової та особистої дисципліни;
сформувати і уточнити резерв для поповнення вакантних посад;
на підставі висновків атестації та їх документаційного оформлення реалізовувати кадрові рішення.
Атестація як соціальний механізм виконує наступні функції:
діагностичну, або оцінну, - вивчення та оцінка діяльності, поведінки, особистості спеціалістів з метою їх найбільш правильного використання;
прогностичну, яка полягає у визначенні можливостей, здібностей працівника до подальшого зростання, вдосконалення, в уточненні перспектив кожного конкретного фахівця;
коригувальну, яка полягає у визначенні будь-яких спеціальних заходів або конкретних напрямків роботи щодо зміни деяких елементів діяльності та поведінки фахівців;
виховну - вплив на особистісні якості працівника, в першу чергу на його мотиваційну сферу.
Атестація є методом вивчення кадрів, що включає оцінку результатів діяльності працівника за певний період часу з метою виявлення його відповідності займаній посаді та подальшого службового просування.
1.2 Види атестації персоналу
У російській практиці склалися три типи атестації за належністю до сфер діяльності персоналу: атестація державних службовців, атестація наукових і науково-педагогічних працівників та атестація персоналу організацій основної ланки управління.
Атестація державного службовця - оцінка рівня професійної підготовки та відповідності державного службовця займаній посаді державної служби, а також з метою вирішення питання про присвоєння державному службовцю кваліфікаційного розряду. Атестація проводиться не частіше одного разу на два роки, але не рідше одного разу на чотири роки. Порядок та умови проведення атестації встановлюються ст.48 Федерального закону від 27.07.2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу».
Атестація наукових і науково-педагогічних працівників - процедура присудження вчених ступенів доктора наук і кандидата наук, а також присвоєння вчених звань професора, доцента і старшого наукового співробітника за спеціальністю. Вчені ступені можуть присуджуватися, а вчені звання - присвоюються особам, які мають глибокі професійні знання і наукові досягнення в певній галузі науки. Атестація здійснюється Вищою атестаційною комісією РФ (ВАК РФ), Міністерством освіти і науки РФ, науковими, науково дослідними, науково-виробничими організаціями та вищими навчальними закладами відповідно до спеціальних регламентуючими документами, затвердженими постановами Уряду РФ.
Атестація персоналу організацій - основної ланки управління - процедура визначення кваліфікації, рівня знань, практичних навичок, ділових і особистісних якостей працівників, якості праці та її результатів і встановлення їх відповідності (невідповідності) займаної посади...
