, розроблено рекомендації та пропозиції щодо вдосконалення діючих форм і систем оплати праці.
оплаті праці заробітна
1. Теоретичні аспекти заробітної плати
.1 Поняття і сутність оплати праці
Трудовий кодекс <consultantplus://offline/ref=5F8E0852F6A8EDE5901C3A21A25CDAE67EB8E79874FC88AB2A385A1FE8B4vCJ> РФ надає організаціям самостійно вибирати форми і розміри заробітної плати. Головне, щоб умови оплати праці, визначені трудовим договором, не могли бути погіршені в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами.
Організація заробітної плати будується на основі певних принципах.
Організація заробітної плати свідчить про існування різних форм і систем оплати праці.
Згідно з чинним законодавством в Російській Федерації право вибору тієї чи іншої форми оплати праці надається роботодавцю. Головною умовою, що впливає на вибір форми оплати праці, є ступінь деталізації нормування праці-виробництва та форми його існування, що допускаються організацією.
Мінімальний розмір оплати праці, застосовуваний для регулювання оплати праці, а також для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності становить з 1 січня 2013р. 5205руб, а 2007 рік і весь 2008 рік МРОТ становив 2300руб.
Трудове законодавство чітко розмежовує робочий час і час відпочинку. Під робочим розуміється час, протягом якого працівник, згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку та умовами трудового договору, повинен виконувати трудові обов'язки ( ст. 91 <consultantplus://offline/ref=B2B5DD884DABCBF68C8904EFC7ACDCD1B8C77DFD1049BD1BFEED3F67D940EFE16D39FA4509Q0t1H> ТК). Крім того, до нього ставляться деякі інші періоди часу, встановлені Трудовим кодексом <consultantplus://offline/ref=B2B5DD884DABCBF68C8904EFC7ACDCD1B8C77DFD1049BD1BFEED3F67D940EFE16D39FA410D0706A3QAt1H>, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ. Наприклад, робочий час водія включає в тому числі спеціальні перерви для відпочинку від керування автомобілем у дорозі та на кінцевих пунктах ( пп. «Б» п. 15 Положення, затв. Наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 р. N 15).
У свою чергу, під часом відпочинку згідно ст. 106 <consultantplus://offline/ref=B2B5DD884DABCBF68C8904EFC7ACDCD1B8C77DFD1049BD1BFEED3F67D940EFE16D39FA410D0707A1QAt0H> Трудового кодексу розуміється час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.
Трудовий кодекс <consultantplus://offline/ref=B2B5DD884DABCBF68C8904EFC7ACDCD1B8C77DFD1049BD1BFEED3F67D940EFE16D39FA410D0706A3QAt1H> обмежує, але проте допускає залучення працівників до праці за межами нормальної тривалості робочого часу. У свою чергу, Податковий кодекс <consultantplus://offline/ref=B2B5DD884DABCBF68C8904EFC7ACDCD1B8C77EF91240BD1BFEED3F67D940EFE16D39FA410D0500A5QAtBH> дозволяє враховувати при оподаткуванні прибутку витрати на оплату праці незалежно від того, в звичайному або «понаднормовому» порядку вони вироблені. Інша справа, що трудовим законодавством у тому числі обмежено кількість допустимих годин переробки.
Крім того, що Трудовий кодекс <consultantplus://offline/ref=A40F434A3D791AF7B59C...
