мов праці, охорони праці.
. Нормативна або регулятивна. Виражається у встановленні умов праці, дотриманні трудового законодавства, правил охорони праці, вирішенні трудових спорів. Ця функція випливає з положення служби персоналу як системи врегулювання конфлікту між інтересами організації та інтересами працівників та інших суб'єктів управління персоналом.
. Виховна. Відображається в способах мотивації працівників.
. Інформаційно-аналітична. Полягає в інформаційному забезпеченні діяльності організації.
. Контрольна. Дозволяє службі персоналу відстежувати ситуацію, що складається як усередині організації, так і на ринку праці.
За характером виконуваної роботи:
Функція діловодства (підготовка наказів з особового складу, ведення табельного обліку і інші функції).
Адміністративна діяльність (прийняття основних законодавчих положень у сфері організації та оплати праці, укладення колективних договорів).
Працевлаштування (прийом на роботу, ознайомлення з робочим місцем, переклад).
Функції розвитку персоналу (підготовка, оцінка кадрів, управління кар'єрою співробітників).
Функції підтримки і стабілізації персоналу (матеріальна винагорода, соціальні питання).
Група різнорідних функцій - управління дисципліною, умови праці, контроль за трудовими відносинами.
2. Основні функції управління персоналом в митних органах
Управління в митних органах - це безперервний інформаційний процес впливу на співробітників митних органів, що забезпечує їх цілеспрямоване поведінку при змінюються зовнішніх і внутрішніх умовах, шляхом прийняття та реалізації управлінських рішень.
Функція управління - це конкретний вид управлінської діяльності, для реалізації якого потрібні певні управлінські роботи (операції).
В управлінні митними органами функції управління займають найважливіше місце, так як вони розкривають суть і зміст управлінської діяльності на всіх рівнях і є відображенням розподілу обов'язків у сфері управління, вимагають певної черговості та єдності дій при їх реалізації для отримання намічених результатів.
Класифікуючи функції управління в системі митних органів, їх можна розділити на загальні функції управління, що відображають стадії процесу управління, і специфічні (конкретні) функції управління конкретними видами оперативно-службової діяльності митних органів.
Загальні функції управління розкривають сутність управління, вони універсальні, тому що характеризують процес управління будь-яким об'єктом.
При визначенні складу загальних функцій управління слід враховувати їх діалектичну єдність, а також єдність керуючої та керованої систем. Склад функцій управління повинен забезпечувати ефективність реагування керуючої системи на будь-які зміни стану керованої системи.
До загальних функцій управління належать: аналіз і прогнозування оперативно-службової обстановки, планування, організація, регулювання, облік і контроль.
Для того щоб реалізувати ту чи іншу функцію управління, необхідно виконати ряд управлінських робіт (...
