отовки та підвищення кваліфікації кадрів підприємства
кадри підготовка кваліфікація робота
Сучасне управління, що відбиває особливості та умови розвитку виробництва і суспільства, технології і самої людини, все більшою і більшою мірою потребує дослідному підході. Він сприяє динамічності і перспективності управління, зростанню його інноваційного потенціалу і підвищенню професіоналізму в прийнятті управлінських рішень, науковості управління. [3. с.11].
Кожна фірма знаходиться в постійному розвитку. Її розвиток - це безліч проблем, які слідують одна за одною, які треба вирішувати і треба вирішувати вчасно. Багато ситуації і проблеми виникають несподівано, виявляються гостро і не дають часу на обдумування. Несвоєчасне їх рішення або взагалі не вирішення загрожує кризою, а може бути, навіть катастрофою. У сучасному управлінні все більшу роль відіграє передбачення, прогнозування. [6. с.54].
Сьогодні прогнозувати на підставі тільки інтуїції або простий екстраполяції на майбутнє поточних подій просто немислимо. Таким є час, такі загальні тенденції розвитку економіки. Знову ми приходимо до думки про користь і необхідність дослідження, як функції управління, для прогнозування криз, раптових змін, для готовності до парадоксів майбутнього, для оцінки шансів успіху, який треба не упустити, побачити, оцінити, реалізувати. [5. с.97].
Побачити майбутнє можна лише, спираючись на явне бачення та глибоке розуміння всіх тенденцій сьогодення, малих і великих. Вдалого і надійного прогнозування не може бути без дослідження. Дослідження системи управління робить саме управління дослідницьким, а, отже, і ефективним, стійким, життєздатним, адаптивним до змін.
У сучасних умовах розвиток системи професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації визначається двома протидіють тенденціями: зростаючими вимогами науково-технічного прогресу до загального і професійному рівню робочої сили і прагненням підприємців до максимально можливого зниження витрат на її відтворення. [9. с.125].
Поява нових технологій веде до якісної зміни не тільки професійної, а й кваліфікаційної структури персоналу. Сучасні риси кваліфікаційної структури персоналу сьогодні - це зрослий питома вага фахівців з вищою та середньою спеціальною освітою, робітників вищої кваліфікації, а також неухильне скорочення питомої ваги малокваліфікованої робочої сили.
Значення кваліфікації персоналу для ефективності застосування нових технологій стало настільки важливим, що в сучасному менеджменті практично всіх індустріально розвинених країн світу кваліфікація стала найголовнішим ознакою класифікації персоналу підприємства і отримала ранг, рівний характеристикам, визначальним належність працівника до управлінського або виробничому персоналу. Тому перед керівником підприємства постійно стоїть завдання підвищення кваліфікації свого персоналу, навчання роботи на інноваційному обладнанні і т.д. [11. с.176].
Дослідження систем підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів - це вид діяльності, спрямований на розвиток і вдосконалення даного управління у відповідності з постійно змінюються зовнішніми і внутрішніми умовами. В умовах динамічності сучасного виробництва і суспільного устрою управління людськими ресурсами має перебувати в ст...
