ерні і для торгівлі. Сучасний етап розвитку соціально орієнтованої ринкової економіки в Білорусі диктує необхідність створення дієвого механізму формування оплати праці, що забезпечує підвищення ефективності при одночасному найбільш повному врахуванні інтересів працівників і трудових колективів.
Розробка оптимальних співвідношень в оплаті праці різної складності є найбільш важливим моментом в системі диференціації заробітної плати, бо ці співвідношення не тільки і забезпечують відповідність оплати праці і його якості, але створюють матеріальну зацікавленість працівників у підвищення кваліфікації.
Що лежить в основі заробітної плати обсяг життєвих засобів не може визначатися довільно. Він повинен втілюватися в наборі споживчих благ і послуг, необхідних працівникові, відповідати досягнутому рівню продуктивних сил суспільства, динамічно змінюватися в міру розвитку економіки і орієнтуватися на зростаючі потреби особистості. При розгляді питань оплати праці, слід розрізняти такі поняття, як «номінальна заробітна плата» і «реальна заробітна плата».
Номінальна характеризує розмір оплати в діючих грошових одиницях, ціни та умови, реальна відображає набір товарів і послуг, які працівник може придбати на отриману суму заробітної плати.
Заробітна плата тісно пов'язана зі складністю виконуваної роботи і рівнем кваліфікації працівника.
Чим складніше виконувана робота, тим більше вона вимагає знань і досвіду, вмінь і тим вищий розмір заробітної плати повинен бути у працівника, її виконує.
Виплата заробітної плати працівникам проводиться у грошовій, натуральній та змішаній формах в дні визначені в колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць [1, с.73].
В основу організації оплати праці покладено такі основні принципи:
? здійснення оплати праці залежно від кількості та якості праці;
? диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації працівника, умов праці та галузевої приналежності організації;
? систематичне підвищення реальної заробітної плати, тобто перевищення темпів зростання номінальної заробітної плати над інфляцією;
? перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати;
? державне регулювання мінімальної заробітної плати;
? надання організації максимальної самостійності у питаннях організації та оплати праці;
? стимулювання матеріальної зацікавленості працівників у високих кінцевих результатах господарювання.
При цьому слід мати на увазі, що на систему організації заробітної плати значною мірою впливають такі чинники:
© вид виробленої продукції та її попит на ринку товарів;
© ціни на вироблену продукцію і платоспроможність населення;
© наявність вигідних стабільних ринків збуту і фінансовий стан організації;
© кадровий потенціал організації, здатність керівників і фахівців орієнтуватися в складних економічних ситуаціях і вміння адаптуватися до нових умов господарювання;
© політика керівників і фахівців щодо формування коштів на оплату праці.
Т...
